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  • 面试

    1.基础流程

    1. 自我介绍
      • 1)简短的开场白:等面试官注意你的时候再开始讲话
      • 2)突出自我介绍的要点:告诉考官你如何适合这个岗位
      • 3)自我介绍要有信心:明确的告诉考官,你具有应聘某职位必需的能力于素质
      • 4)保持形象:不要东张西望,漫不经心
      • 5)结束后道谢
    2. 公司简介
      • 1)考官会简单的给应聘者介绍一下公司的基本状况
    3. 简历阅览
      • 1)考官粗略的浏览一下简历,可能会在意一下几点地方:
        • 工作空挡:多长时间没有工作了
        • 为什么频繁的变换工作
        • 最近有没有学习新的技能
        • 追问离职的意愿是什么,尽量追问出真实的想法,来判断公司能不能满足应聘者的要求
    4. 技术提问
      • 1)一般围绕一些敏感的,重要或很棘手的问题,这些问题通常技术含量很高,回答的好坏可以充分反映出应聘者的技术水平,反映出应聘者的敏感度,逻辑思维性,分析问题的能力以及语言的组织能力.
      • 2)这个综合测试主要有以下3点:
        • 智力测试:主要是一些类似于脑筋急转弯的题目,考查一个人的思维方式及其能力的转变.
        • 逻辑计算:因为软件工程师在开发的时候要有很强的创造力
        • 专业考查:要有一定的编程能力,会有程序设计题,可能还要上机.
    5. 兴趣爱好
      • 1)面试者要实事求是,不要过分的表现自己
    6. 提出疑问
      • 1)求职者在回答时应根据当时的情况,来注意一下几个方面:
        • 根据主考官对自己的态度来判断回答:如,贵公司对这项职务的工作内容和期望目标是什么?有没有什么部分是我可以努力的地方?
        • 根据当时的实际情况来应变回答:如,在项目的执行分工上,是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会?
        • 根据最后的意向而确认回答:如,贵公司是否有正式或非正式的教育训练?
    7. 薪资要求
      • 1)有备而来:如果你在与用人单位探讨薪金之前有了充分的准备,比如了解该公司的薪金制度和相应的福利待遇,在面试中,你就可能谈出自己满意的薪金.
      • 2)委婉请求:在与招聘单位探讨薪金问题的时候,如果你要价太高,可能让招聘单位反感,要价太低,自己又不甘心,遇到这个问题的时候,你可以含蓄的表达自己的意愿,让招聘单位给出一个相对合理的薪金待遇,.如:如果我加入贵公司,一定会给你带来不错的效益,而我个人也期望得到相应的回报,因此,我希望得到一个不低于该职位现有员工的标准的待遇,不知道我的请求是否过分…
      • 3)薪资范围:如果招聘者一定要你说出期望薪金的数额,不妨用范围来回答,这样既可以表达自己大致的薪金要求,也不至于因要求太高离谱而招致考官的不满,如: 结合北京的消费水平来看,我希望我的月薪可以再5000到10000之间…..
    8. 恭候佳音
      • 1)根据经验而言:一般在3天内没有接到消息,90%说明你被pass掉了.

    2.压力测试

    所谓的压力测试,是指在面试过程中,招聘人员提出一些具有困难性,挑战性,非常规性的问题或设计类似的场景,通过追问甚至质问的方式,有意制造出紧张而有压力的气氛,观察应聘者的反应与回答,来考验应聘者
    深层次的素质与个性.

    1. 创造突发事件让求职者显出本事比如突然向应聘者破口大骂甚至泼茶水.
    2. 应聘者遇到突发事件时的反应突然夸应聘者是此次面试最优先的或者说是最差的,以此来刺激他,看他是否能够冷静的处理这个突发事件
    3. 惯性心理压力测试比如在考生进入考场到座位的必经之路上摆了一把扫帚等等.
    4. 压力测试注意的事项
      • 1)切记过于揣摩考官心理
      • 2)积极主动承认自己的不足
      • 3)要通过惯性心理压力测试

    3.面试官经常问到的几个问题

    1. 谈谈你的缺点
      • 1)思路:
        • 不宜说自己没有缺点
        • 不宜把那些明显的优点说成缺点
        • 不宜说出严重影响应聘工作的缺点
        • 不宜说出令人不放心,不舒服的缺点
        • 可以说出对于应聘工作无关紧要的缺点甚至是表面上时缺点,但是从工作的角度是优点的缺点
      • 2)例:我需要学会更耐心一点,我的性子比较急,总要自己的工作赶在第一时间完成,不能容忍工作怠慢
    2. 为什么选择我们公司
      • 1)思路:
        • 面试官试图从中了解你求职的动机,愿望以及对此项工作的太度
        • 建议从行业,企业和岗位这3个角度来回答
      • 2)例: 我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信我一定会做好.
    3. 对这项工作,你有哪些可预见的困难
      • 1)思路:
        • 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方 应聘者不行
        • 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难都是可以克服的
      • 2)例:工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力,良好的合作精神,以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的.
    4. 如果我录用你,你将怎样开展工作
      • 1)思路:
        • 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法.
        • 可以尝试采用迂回战术来回答
      • 2)例:首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报告领导批准,最后根据计划开展工作.
    5. 与上级意见不一致时,你将怎么办
      • 1)思路:
        • 我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见
        • 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:对于非原则问题,我会服从上级意见,对于涉及公司利用的重大问题,我希望能向更高层领导反映
    6. 你能为我们做什么
      • 1)思路:
        • 基本原则上投其所好
        • 回答这个问题前应聘者最好能先发制人,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用,
        • 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题.
      • 2)例:我是个经验丰富的经理,在员工队伍建设方面,从组织项目的实施到鼓励员工合作,我得心应手,多年来,我已经掌握了一套雇人和留人的技巧,此外,我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训,我经常对主要客户进行示范讲解,我们的销售额在过去两年平均增长了87%.
    7. 你是应届生,缺乏经验,如何能胜任这项工作
      • 1)思路:
        • 如果招聘单位对应聘的应届毕业生提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎经验,关键是看应聘者怎么回答.
        • 对这个问题的回答,最好要体现出应聘者的诚恳,机智,果敢,及敬业
      • 2)例:作为应届毕业生,我在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职,我也发现,实际工作远比书本知识丰富,复杂,但我有较强的责任心,适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益匪浅,请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能够胜任这个职位
    8. 你希望与什么样的上级共事
      • 1)思路
        • 通过应聘者对上级的希望,可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既是一个陷阱,又是一次机会
        • 最好回避对上级的具体希望,多谈谈对自己的要求.
      • 2)例:作为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境并适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了
    9. 你在前一家公司离职的原因是什么
      • 1)思路
        • 最重要的是应聘者要使招聘单位相信,应聘者在前家单位的离职原因在此家招聘单位不存在
        • 避免把离职原因说的太详细,太具体
        • 不能掺杂主观的负面感受,如太辛苦,人际关系复杂,管理太混乱,公司不重视人才等等
        • 但也不能闪躲,回避,如想换换环境,个人原因等
        • 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实,懒惰,缺乏责任感,不随和等
        • 尽量使其解释的理由为应聘者个人形象添彩
      • 2)例:我离职是因为这家公司倒闭,我在公司工作了3年多,有较深的感情,从去年开始,由于市场形势的变化,公司的局面急转直下,到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对现实,重新寻找能发挥我能力的舞台.
    10. 你以前的上级对你的评价如何
      • 1)思路
        • 一定要与你前的雇主讨论你的求职规划,也要征求你介绍人的意见,要明确的告诉他们你想找的工作种类以及你准备做好新工作的理由,假如以前的雇主会说一些不利于你的话,你要和他开诚公布的谈谈,看他会说些什么
        • 如果你是被解雇或被迫辞职的,你可以向未来的雇主进行辩解,有很多成功的人与前雇主发生过冲突,如果能把这些冲突尽可能的讲出来,许多面谈者是会理解的,对和你关系不好的旧雇主,明智的办法是请他写一份文字证明材料,在这种情况下,他们不会给你极其不利的信息,大的公司一般不接受电话提供证明材料,这可以使你大大的松一口气,只要给公司打个电话就清楚了
        • 如果可能,使用那些说你好话的证明信,再者,你也不是一点错都没有,要先承认有这么回事,接着要趁机谈谈你从中得到的教训
    11. 如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办
      • 1)思路:分析失误原因,承担应该承担的部分,总结经验教
      • 2)例:
        • 我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失,如果我无能力负责,希望单位帮助解决
        • 责任问题:分清责任,各负其责,如果是我的责任我甘愿受罚,如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要相互帮助共同完成工作,安慰同事并且帮助同时查找原因,并总结经验.
        • 总结经验教训:一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己或者是别人的错误中吸取教训经验,并在今后的工作中避免发生同类的错误,检讨自己的工作方法,分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误.
    12. 怎样理解团队,请举例并说明启示
      • 1)思路:团队成员共同承担领导职能,共同努力,以各自独特的方式,在所处环境中共同完成预先设定的目标:明确的目标,勇于负责,协作增效,能力资源各异
      • 2)天空的雁团队合作:
        • 其合作精神体现在以下几个方面:
          • 所有的大雁都愿意接受团队的飞行队行,而且都实际协助队形的建立
          • 大雁的领导工作是由群体共同分担的
          • 队形后边的大雁不断发出鸣叫,目的是给前方的伙伴打气激励
          • 如果一只大雁发生意外,它的同伴会帮助它降落在地面或返回群体或一只相扶到死亡
        • 通过大雁的合作行为,得到一些启示:
          • 每个人都要忠诚于自己的团队及自己的事业,做好自己的本职工作
          • 留在与自己的事业目标一致的队伍里,而且乐意接受他人的协助,也愿意协助他人
          • 我们必须确定从背后传来的是鼓励的叫声,而不是其他声音,一起快乐工作的伙伴是成功的最好助手

    4.大公司和小公司

    1. 大公司的利------有利于个人发展
      • 1)大企业的运作模式使平常人很难接触到的.了解一个项目的分化和完成,对于自己将来独自创业或者去中小型公司做管理层都有利无害
      • 2)大企业接触的人和项目以及提供的进修机会是中小型公司无法比的,能够在一两年内了解并掌握业内资源,以大企业为平台,将会更容易些,此外,大企业总会提供培训进修等机会,可能会得到更高的认证资格和发展,
      • 3)大企业相对稳定,比较适合踏实做事,安于现状的人,中小型公司则会充满挑战和刺激,同时也会提供更多的发展空间,供就业者开拓
    2. 大公司的弊-------严重阻碍个人进步
      • 1)大企业十年如一日,各种规章制度繁复,节奏拖沓,很容易影响个人的工作节奏和价值观,变的消极失去开拓性,中小型企业很重视节奏和业绩,压力大的环境会激发就业者更多的潜能
      • 2)大企业个人发展空间不大,很多家族企业式只重视自己的内部员工,这种排外性和种种潜规则会束缚个人的前进,中小企业相对来说只求发展,其他的人际关系相对简单
      • 3)大企业分工明确,客观上说也局限了就业者的个人发展空间,中小型企业分工杂乱,也有机会从事更多自己不曾想到过的工作,从而挖掘自己的喜好
    3. 小公司的利------有利于个人进步
      • 1)中小型企业很重视节奏和业绩, 压力大的环境会激发就业者更多的潜能
      • 2)中小型企业相对来说只求发展,其他的人际关系相对简单
      • 3)中小型企业分工杂乱,也有机会从事更多自己不曾想到过的工作,从而挖掘自己的喜好
      • 4)中小型企业学习机会多,能够接触一个产品的完整过程
      • 5)中小型企业有比较独创的想法,至少是比较热门的产品
    4. 小公司的弊------发展趋势不健全
      • 1)技术环节不是很成熟
      • 2)没有正规流程和管理
      • 3)极其不健全

        Q群:123300273

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