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五个价值点
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沟通：团队中的每个人都互通工作。
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简单性：开发人员努力编写简单的代码，为产品带来更多价值，因为这样可以节省时间和精力。
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反馈：团队成员经常交付软件，获取有关软件的反馈，并根据新的需求改进产品。
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尊重：每个被分配到项目中的人都为一个共同的目标做出贡献。
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勇气：成员客观地评估自己的失误造成的后果而不是找借口，并且随时准备应对变化。
这些价值观代表了积极进取的团队成员的一种特定心态：他们在实现共同目标的道路上竭尽全力。XP原则源自这些价值，并通过更具体的方式将它们反映出来。
五条原则
- 快速反馈：团队成员理解客户在开发过程中给出的反馈，并能够迅速做出反应。
- 假设简单：开发人员需要专注于当前重要的工作，遵循所有问题都可以简单地解决原则。
- 增量变化：对产品一小步一小步的改变比一次性的大改变效果更好。
- 拥抱变化：如果客户认为产品需要改变，作为程序员，他们应该支持这个决定，并拟定如何实现新需求的计划。
- 高质量的工作：一个工作出色的团队，他们能够创造出有价值的产品，并为此感到自豪。
参考资料：https://www.youtube.com/watch?v=LsLniadcRTw&list=PLCku-ULHIQvnWyghG0JnYbVQm35DvJi29&index=7
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