我前前后后写过多篇与程序猿找工作相关的文章。比方程序猿跳槽神级攻略，找工作的辟邪剑谱，任性，春节前辞职。程序猿该不该考虑初创公司，这些文章都收录在我的漫谈程序猿专栏里，它们从跳槽时机、跳槽原因、简历优化等不同側面讨论了程序猿找工作的那些事儿，受到非常多人的关注。
今天呢。我准备专门分析一下程序猿求职渠道，有料是必须的，就算你搜遍互联网深挖全宇宙，也会发现这篇文章将是史上最全、最强、最有针对性的程序猿求职渠道分析。
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还记得我2002年毕业时以前在西安跑来跑去參加各种线下的招聘会，投简历等消息，也以前通过华商报的前程无忧专版查看各个公司的招聘信息和各类各类招聘会的公告，还以前辗转于西安的各个人才市场，那样的日子奔波忙碌却被动无奈。
还好。互联网的飞速发展解放了我们。如今，我们基本上能够和那些日子说拜拜了。找工作时仅仅须要坐在电脑前敲几下键盘点几下鼠标就成了。
我们程序猿事实上是比較特殊的专业人才，求职渠道比其它人群要多得多啊，让我们一个一个来看看。我分析的顺序是先普通后特别。老鼠拉木锨大头在后面。假设你不耐烦看招聘站点之类的分析，就跳到最后看看100 offer之类的人才竞拍站点吧，这是最新最颠覆的针对程序猿的求职渠道。
招聘站点
毫无疑问，招聘站点依旧是非常多程序猿找工作的重要选择。也是非常多企业招募人员的常规选择。招聘站点多如牛毛，我知道的，比較有名的，有这些：
从覆盖范围和地域上划看。上面这些站点都是全国性的，还有非常多地方性招聘站点，也是不错的渠道。比方西安高新人才热线、西安人才网等就是西安的招聘站点。尤其是西安高新人才网。主要是IT类招聘，对在西安求职的程序猿也是个相当不错的选择。
对于一线城市的程序猿，基本上不用考虑地方性的招聘站点，全国性的招聘站点已经优先覆盖了这些城市，信息足够丰富了，而对于生活在二三四N线城市的程序猿来讲。地方类的招聘站点往往会有出乎意料的效果。
以下结合我的体验谈谈这些站点。
我使用过的有前程无忧，智联招聘，中华英才网，猎聘网，若邻，拉勾网。
前程无忧是老牌招聘站点了，影响力比較大，最早的模式是集市模式。招人的求职的都到这里来。求职者在海量信息中找职位找企业。企业在海量简历中找应聘者或接受简历，匹配度低。效率低。
这个站点有大量的IT类职位，是刚出校门或经验较少的程序猿的一个通常的选择。我最開始就在上面投简历，只是匹配到的情况比較少。这个站点还提供增值服务，求职者交钱就能够享受到较好的服务，企业交钱就能够在简历库中自主挑选。这样的模式的还有一个结果就是，不交钱的个人非常难找到职位，不交钱的企业非常难招到人。
相似的还有智联招聘和中华英才网。中华英才网早已没落。不提了。我们单位曾在智联招聘上发只是招聘信息。按月、按季度、按年交费用，只是简历质量不怎么样（也可能是我们单位为初创企业不吸引人）。据说智联上面的人才层次要稍高一些。只是在我印象里。它和51job是差点儿相同的。
我浏览了中国人才热线、中国人才网、数字英才网、卓博人才网、全才招聘网等，感觉与前程无忧差点儿相同。须要提一下的是。这一类站点也都有猎头服务。
接下来要说的是猎聘网，这家招聘站点面向中高级人才，假如你的技能和经验都丰富，能够到上面一试。
猎聘上活跃着非常多猎头和公司的HR，简历提交后程序猿与企业的匹配度较高。我的简历好久没更新了，还常常有猎头或公司的招聘负责人给我联系。另外它提供的职位推荐也是比較靠谱的，与你的简历和求职意向拟合度比較高。
58同城和赶集也都有招聘频道，也有程序猿在上面求职，也有IT类公司公布职位。这里流量大。鱼龙混杂，涉及行业及职业广泛，只是多以中低端岗位为主，如客服、渠道专员、保洁、家政等。个人感觉不太适合程序猿啊。反正我是从未考虑过。我着手负责人员招募工作后，也把公司公布的岗位停掉了。
大街网和若邻是社交类招聘站点的代表，只是既然是社交，走人脉路线。找工作自然比較慢，只是还是能够试试的，尤其是IT公司的职位，还是比較多的，运气好的话，能碰到一些高薪职位。
我2014年在若邻公布过简历。只是没有收到一家面试通知。
-:)。
我们公司以前在拉勾网上面投放过招聘信息，我本人没有在上面公布过简历。拉勾网宣传是专注互联网职业机会。我们公布了职位后。确实收到了不少简历。并且我们是没有交钱的哈。
职友集我没用过。只是看起来算是比較独特的一个个例，它从公司评价、打分、薪水等等众多层面给公司评价。想帮助你找到合适的职位。它的首页也不同于前程无忧、智联招聘等站点。不是众多的职位展示。而是一个公司的搜索框。
内推网，好吧，我没用过。
但这个站点也找了一个非常棒的切入点：内部推荐。嘿嘿，不知道效果怎么样。实用过的同学能够说说看。
CSDN JOB依托CSDN的流量和活跃社群。是比較有潜力的，当然还须要找到合适的切入点，眼下它的模式和前程无忧、智联招聘等没什么不同，长处是。它专门针对IT类职位，比較适合程序猿和有这方面需求的公司，匹配度会比較高。
我们公司之前在这里公布了一个后端的与Scala相关的职位，工作地点是西安。结果非常快就有一个懂Scala的朋友找到了我们。
纳尼。总算说完了。听见有人说，然而这并没有什么卵用，好吧，福利还在后面。继续吧。
专业技术论坛
程序猿非常特殊。天生就是互联网动物。常常聚集在各种专业的技术论坛，比方QTCN。eoe android社区。Cocoa China，PHP100，讨论交流各种技术问题。
非常多IT类公司会到程序猿出没的地方公布针对性的招聘信息，所以，那些技术论坛。往往开辟有招聘专版。
专业技术论坛上的招聘信息非常有针对性。就是针对这个技术论坛讨论的技术方向的，比方企业在QTCN上公布的招聘信息，就是针对熟悉Qt的开发者的。而企业在eoe android社区公布的招聘信息，就是针对熟悉Android的开发者的，其它相似。
差点儿每一种技术都有相关论坛和站点。这些站点上也都有企业公布招聘信息，求职方和招聘方往往具有非常高的匹配度。这也是专业技术人才找工作的一个重要途径。嘿嘿。我以前在论坛上看到一个招聘信息，然后联系上了。终于也进了那家公司，也是一次奇妙的经历。
我感觉呢，非常多在技术论坛公布招聘信息的。都是公司研发类的技术人员，好沟通，比較直接。对岗位的描写叙述和要求也都相对靠谱了。
QQ群
嘿嘿，每一种技术都有若干个QQ群存在。非常多程序猿事实上是在QQ群里上班。而不是公司……
技术类的QQ群分为两种，一种是热爱技术的大神们建立的，专门交流某一项技术的技术导向群；一种是HR、猎头或具有相关身份的人或机构设立的，针对某一项或某一类技术的招聘群。这两种群。都有招聘信息公布，我的感觉是，技术导向群里的招聘信息。针对性更强。但频度低，而招聘导向的群，针对性稍差，但频度高。
要想找某一方面的群。仅仅须要在通过QQ查找keyword就可以。非常多公司的HR或者开发。会潜入到技术主导的QQ群里寻找他们须要的程序猿。这也是一个不可忽视的求职渠道哦。
内部推荐
我在“漫谈程序猿系列：找工作的辟邪剑谱”一文中提过内部推荐，这也是非常非常值得一试的方式。
内推网看起来应该是从这个点切入的。
非常多公司信这个，认为自己的员工不会推荐不靠谱的人。我工作过的公司，假设你推荐的人被录用并且成功通过试用期，你会获得一千大洋的伯乐奖金。
据我的了解。IBM有相似的机制，阿里巴巴有相似的机制……。
所以。假设你能找一个目标公司的员工来推荐你。那你就踏出了成功的一步。
依据六度空间理论，假设你愿意。总是能找到推荐你的人的。
比方你以前共事过的同事、你的同学、你在QQ群里认识的志同道合的好基友……仅仅要你愿意挖掘，它就有。别怕麻烦，尽管我们程序猿大多数人脉不够广。只是三五同事、好友还是有的，努力挖掘啊，找工作时大事儿，求人帮个忙也别张不开嘴。当然反过来，别人找到我们，也别总拒绝。
猎头
OK，我们来谈谈猎头吧。我有一些和猎头打交道的经验。
猎头在人力方面还是有非常大作为的，他们和企业关系较好，非常多企业会托付猎头来招聘高端职位。所以，假设你有机会结识猎头。一定要留下他们的联系方式，保持联系。当你要换工作时就会帮的到你了。
还有一方面。猎头拿到职位也是非常希望快点找到合适人选的。你能够给他们推荐合适的人，要知道，程序猿身边有非常多程序猿，常常会有人换工作的。你推荐给猎头。猎头回头有机会也会照应你。嗯，我说得太直白了么……事实上就是酱紫的，摊开来，怕什么。
非常多猎头公司有自己的站点，也能够到他们站点上联系他们（当然我没这么做过，你能够去看看）。我和科锐国际、大沃猎头、大瀚人才打过交道，确实是比較专业的。
人才竞拍
互联网改变一切，互联网+改变世界。先响应一下总理的号召。互联网+钢钢滴。大有前景。
事实上我并非在说废话，你懂的，我是有感而发。
你看我们前面唠唠叨叨说了那么多，该歇息一下了。来点茶歇，点心。水果。都别客气……费用自理啊。
100 offer，我看到这个名字，点进去一看，立刻被它所採用的人才竞拍模式给震到了，它颠覆了程序猿传统的求职模式。
前程无忧、智联招聘这类站点，须要程序猿自己找职位、投简历，然后等待回应，海量投，慢慢等，有时等到花儿也谢了呀。心哇凉哇凉的。从求职者和企业的关系来看。这是最传统的模式。也是最不经济最没效率的模式。
猎聘网引入了猎头。提高了效率了。也是传统的模式，程序猿自己找啊找。投啊投。
大街网和若邻希望通过社交、人脉来助力求职，只是效果非常慢，须要你慢慢发展人脉，这和你发觉线下身边的关系、增加QQ群、技术论坛发展人脉，都是相似的，不知道什么时候会有效果。
而100 offer採用的人才竞拍模式，则与上述站点全然不同。它是互联网+猎头的方式，你仅仅须要提交简历，审核通过后。你就能够坐等竞拍。2周内就有非常多公司主动联系你，你能够选择中意的职位。决定是否进入面试，非常快就能够搞定惬意的offer，年薪20-80万哦。你再也不用在浩如烟海的招聘信息里翻找职位了，效率大大提升了。省下来的时间、精力可都是你的。
相似100 offer这样的人才竞拍的模式，彻底改变了传统的求职者巴巴地找职位、投简历、等消息这样的不良体验，让你瞬间从屌丝变身VIP，让企业来竞拍程序猿。到处都是橄榄枝，纳尼，这酸爽。真难以抵抗啊。只是有一点，它有一定的门槛。要求2-3年的经验，会有专业人士审核你的简历，你能不能通得过，就要看你有多少干货了。
做这样的人才竞拍模式的。还有几家，比方拉勾网上线了一拍（beta版），竞鹿人才竞拍。
这是新出现的模式，我认为必定会慷慨异彩了。
这几家做人才竞拍的。100 offer眼下专门针对程序猿群体。值得一试。
程序猿的求职渠道指引
前面说了那么多，这里再概要一下吧。
对于刚出校门的，或者经验不多的程序猿。能够在前程无忧，智联招聘、中国人才热线之类的站点找找机会。
假设你摸爬滚打了两年，有了一些积累，能够考虑eoe android社区，Cocoa China等专业的技术论坛、CSDN JOB、QQ群、猎聘网等。
假设你认为自己水平不错，某方面出色，去100 offer检验一下吧，非常可能会有惊喜。入职了还有3000块的入职奖金哈。
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