读书笔记和读后感
02 如何开始第一个工作
大企业，有很多好处。它与小企业的不同在于，小企业的竞争是对外的，而大企业的竞争则是来自于内部的。选择进入大企业的人，一定要有一个目标，多年后做到某个位置的目标。大企业适合喜欢跟同事竞争的人工作。
小企业，坏处是没有大企业的待遇好，不过可以学会更多的本领。
政府机关，如果选择到这里工作，那就是一个比较稳定的工作。在这里，如果比别人更勤奋的话，爬得也比别人快。
自由职业，如果选择这种方式工作，那么需要人有比较高的自我管控能力。
创业，因为还没有锻炼出各种能力，所以并不适合作为第一个工作。这是一种更复杂的自由职业，所以一样需要“比较高的自我管控能力”。
研究生，这是条不错的路，但是不能作为就业问题的解决方案。因为这样不但不能解决问题，还会养成逃避问题的习惯。
Mine:
自己选择的工作，薪水福利并不重要，一定要喜欢才行。一个自己不喜欢的工作，做起来怎么会有激情，怎么会有意义，那只不过是在消耗自己的生命而已。
To glodon:
我在这之前去过好几个公司，最后都是自己提出辞职。原因很简单，就是不喜欢，做不起兴趣来。不是不喜欢做程序员的工作，而是这些职位没有让我满意的技术环境，周围的同事也没有学习激情、没有技术热情，开发理念陈旧。而现在来到glodon，新产品孵化中心，基础数据维护部。在这里，开发的思想、理念，都很符合我一直以来学习的方向（当然这可能也是公司会选择我的原因。），感觉技术方向十分志同道合。工作过程中，同事们就象一家人一样，人与人之间的亲和力很强。所以在这开发快两个月了，我工作得很开心、很惬意，每天做的事情也觉得很有意义，很有激情。我很高兴能得到现在这份工作。我定会在以后的工作中，全力以赴！
03 当我们在基层的时候
在基层的时候，不要考虑太多的不需要考虑的东西。好好工作，好好学习，才是这个阶段中最有价值的事。
在公司好好学习，尽量发挥自己的作用，尽量不要成为别人讨厌的人。千万不可：抢功、诿过。
试着改变一下自己的基因！
真正的考验，是来自于你自己的。
04 基本功
情绪、承诺、纪律、诚实。不“比烂”。
公私之分、主从之分、不背后说坏话。
能力 = 工作能力 * (健康 ? 1 : 0) * (品德 ? 1 : -1);
莫以恶小而为之，莫以善小而不为。
细节是魔鬼，细节也是天使。成败之分，在此。
Mine：
情绪、自律、健康。
不背后论人好坏，包括好的。
05 某些人
意念和纪律。
财富的世界，原来也可以如此信任、共享、温暖。
二十年的心魔，最大的敌人！
有一个朋友的重要！
最好的学习，永远来自于你和对手交手，被他击中的那一刻。要懂得在痛苦中品味另一种快感：终于有一招是你无法招架的，可以好好揣摩一下其中的奥秘。
人世间的事情，大多谈不上真正的深仇大恨。主要不过是立场的冲突罢了。
Mine：
对手……真正的对手是自己吧。“心中无敌，无敌于天下。”但是，如果境界还没有那么高的时候，不妨找个实在的对手！
06 进入中层干部的时候
怎样判断自己是否已经可以进入这个阶段？
从主观上来说，要进入这个阶段，大致能够体会到以下几件事情：
1.你已经在工作的技能上拥有了足够的知识。工作相关联的上下游环节是怎么运作的，都已经相当明白。
2.即使没主持过，也参与过一些重要任务。这些任务中，有成功的，更有失败的。成败经验可以七三开，但绝不能没有失败的任务。没有失败的任务，表示你对这个工作的探索还不够，在这个工作上接受的训练还不够，体会也还不够。
3.你对自己的能力有所掌握，换言之，已经可以体会到自己的强弱所在。知道如何发挥自己的长处，避免暴露自己的弱点。
4.懂得观察别人的工作，可以体会竞争对手的强弱所在，以及对方在工作上出招的意义及其作用。
5.要有自己承担失败的准备。
6.有信心也有准备组织团队内部运做，以及这些人与其他单位之间的协调。
7.对自己更上层楼之后可以做些什么不同于别人的事情，大致已经有设想与看法了。
当然，这些都只是更上层楼的充分条件。另外，还有必要条件。
必要条件就是机会。
机会是一个怪物，一个头发长在前额的怪物。
“类职位”指的是：一种接受起来有些别扭的职位。通常，这种职位不是带着一个临时发明出来的名称，就是被告知这个职位只能存在一定的时间。
凡此种种，你可以感觉到领导又要在短时间里利用你，还对你不是那么放心；似乎有一定授权，但是又可能随时撤走、收回。这些都可以称作“类职位”（广义来看，当然所有的职位都是“类职位“）。
在一个企业、或是上司的立场，提出“类职位”的想法绝对是可以理解的。当他提出一个不可能的任务时，他当然乐意看到在一片避之唯恐不及声中，有一个人愿意站出来说：“我来！”他的直觉虽然告诉他可以让你一试，但是等他稍微冷静一点儿时，理性却不免怀疑：“此何许人也？”
在战略上要藐视敌人，在战术上要重视敌人。
……
创造，或交换。
中层干部细腻的心思，得好好运用。
能力要强，更要稳定。
“怀才不遇”的人物，是自己制造出来的！
Mine：
作者的意思是，这是一个工作的取向问题，一个人应该在中层之前想清楚自己的取向。不过，我认为，交换，其实也是创造。只是这种创造，创造出来的价值是无形的，而且往往这种价值会更重要！所以这两者都很重要，不妨两者都抓。而当两者有冲突时，就应该有主次之分，这可能就是作者说的取向吧。但是，一个人的取向是固定的，而事情则是变化的，这个主次之分，也应该是变化的。所以应当以事实为依据，理性思考，得出结论。
要怎样维持稳定的力量呢？第一，全神贯注在自己的工作上。第二，在第一点满足的情况下，要随时相信，这就是自己的最佳状态。
07 某些训练
立场、方向、方法、惯性。
立场必须随情况、人物、时间，以及自己身份的变化而不断地思考、判断。
在身份上，最忌的是假公济私。在信念上，最忌的是前后不一。
因此，我们可以说，掌握立场最难的地方就是，虽然个别事情上有很多变化的立场，但是不能违背自己的身份和信念。
但是，我们也可以说，掌握立场最容易的，就是不论个别事情上有多少变化的立场可以选择，但是一定不能违背自己的身份和信念。
如果只是看方向本身，很容易眼花缭乱。
方向最重要的意义以及作用，还是得回过头来和立场一起思考。
方法是由立场和方向而延伸出来的。
方法绝不能硬去移植、模仿。
多算胜，少算输。
就是不要怕历练不足，而要怕没有历练。
维持住自己一贯成功的行事惯性，却又能每次变化手段与面貌，难以被别人预测。
修行、忏悔。
经验与教训，越是深刻的，越是珍贵的，也就越简单。简单到别人苦口婆心地告诉我们，我们却总是会忘记，甚至觉得无足轻重。总要自己实际经历一遍，再度接受一次经验与教训的冲击与洗礼，才能体会到其中的意义。
寻找秘诀，找到之后要相信，相信之后要实践。
过关之前最忌的是气馁，过关之后最忌的则是得意。
打第一百次败仗之后，还要保持第一次出征的锐气；打第一百次胜仗之后，还要保持第一次出征的谨慎。
如果我们有这样的信心，不要因为外部环境的变化而反复改变自己的思考方式、电波频率与颜色，那么，贵人就一定会接上你的频率，在应该出现的时候出现。
最后，谈贵人的时候，千万不要只顾得眼睛往上看。贵人是可能从上方拉你一把的人，也可能是从下方推你一把的人。
在更上层楼与脱胎换骨之前，我们最好有些心理准备。
Mine：
经验与教训，越是深刻的，越是珍贵的，也就越简单。简单到别人苦口婆心地告诉我们，我们却总是会忘记，甚至觉得无足轻重。总要自己实际经历一遍，再度接受一次经验与教训的冲击与洗礼，才能体会到其中的意义。
08 当我们成为决策者的时候
因此，千万不要和你心目中的竞争者做比较。同样的资历，同样的能力，他可以雀屏中选，而你却没有。不要不服气，有些事情是讲不清楚的。
成为高层主管之后，最重要的，则是要开阔策略方面的眼界。
策略就是：不以一时的胜负为胜负。
不以一时的胜负为胜负，究竟要以何时的胜负为胜负，那只有你个人最清楚，最明白。所以，策略是别人无法帮你出谋划策的。
在上班族的世界里，人际关系是最频繁的，最重要的。因此我们注重沟通，强调EQ，相信“厚黑学”，最终，则瞄准“出人头地”，所谓“成长就是要踩着别人的头上去”。
不让古人是谓有志，不让今人是谓无量。
戚继光？李成梁？
止谤莫若无辩
Mine：
作者“讲不清楚”，那么只有我们自己在工作的过程中，慢慢思考，慢慢体会了。
对时间的态度……
一叶知秋？
09 某些思考
微型人生……
《六祖坛经》里，提到通往觉悟的两个途径。
“身是菩提树，心如明镜台，时时勤拂拭，勿使惹尘埃。”是一个。
“菩提本无树，明镜亦非台，本来无一物，何处惹尘埃？”是另一个。
如何消除压力，大约也有这么两条路。
一条，是努力使用一些方法来提醒自己，不要让自己堕入压力的深渊。
另一条，则是直接融入压力，将自己与压力合二为一，因此就没有压力可言。
先说怎样走第二条路，再来谈第一条路。
走第二条路，将自己与压力合二为一，说来容易，做起来却很不容易。这取决于一个前提：你要真心热爱你的工作，甚至，你要相信自己这一生就是为这个工作而来。这个时候，你就没有成败的计较，甚至，你会发现，所有的压力，都是为了成就你而来。这个时候，压力就不是压力了。不是压力的压力，还有什么压力可言？
但是，也许，你并没那么热爱你的工作，你也并没发现这一生就是为了这个工作而来。那就可以走第一条路，“时时勤拂拭，勿使惹尘埃”——努力设法消除压力。
消除压力，有两件最重要的事：不生别人的气，不生自己的气。
创意，应该是百分之七十的努力与经验，百分之二十特立独行的认知与勇气，以及最后百分之十的灵光一闪。
大部分人谈到创意，谈的总是那百分之十的灵光一闪。然而，这是很危险的。事实上，没有长期浸淫在一个工作里百分之七十的努力与经验，就不会产生对这个工作大多数通则与常规的掌握。如果不是掌握了大多数通则与常规，就不会产生百分之二十特立独行的认知与勇气。如果没有驱使自己另类思考与行动的勇气，就不会逼出最后那百分之十的灵光一闪。
有前面的百分之九十，不见得一定会逼出最后的百分之十，但是没有前面的百分之九十，一定不会出现最后的百分之十。
如果没有前面那百分之九十，就突然冒出来的东西，闪归一闪，但顶多只是天马行空的点子，算不上是真正的创意。
大亨信条有十二条：
一、有组织的：写下每天预定的事情和目标，并按计划行事。
二、回馈的：每天帮助别人一件事情。
三、创造的：每天思考一件创造财富的计划，并切实执行。
四、专注的：至少做一件该做，却迟迟未做的事。
五、有自信的：每天静坐十五分钟感觉自己很好，并达到幸福的感觉，再做运动或慢跑十五分钟。
六、心怀感激的：告诉家人、朋友和同事“我喜欢你”，而且真心喜欢他们，并不吝于赞美或问候他人。
七、乐观的：不会老想过去的失败，而会乐观地思考目前和未来。
八、有教养的：每天读书来改变自己的心态，避免将时间浪费在没有生产力、耗时的人、事、物上。
九、节省的：在毫无必要的情况下，不做消费者或纳税人。
十、有人缘的：迷人又和蔼，而且不道人长短。
十一、机警的：敞开心胸，接受新想法、新经验和提供新事物的人，不会墨守陈规。
十二、可靠的：准时、诚实、圆满地遵守所有企业、社会和道德义务。
——摘自
《一次读完的25本投资经典》（25InvestmentClassics）李奥·高夫/著陈秀玲/译（财讯出版）
“每天思考一件创造财富的计划，并切实执行”和“在毫无必要的情况下，不做消费者或纳税人”尤其值得所有关切财富的人特别注意。
除了这十二条，由我自己再做一点补充，我会加上《易经》上说的：“恒者，亨也。”要成为大亨，就得恒常地执行这些信条。
后记：
有读者对“三、创造的：每天思考一件创造财富的计划，并切实执行。”这一条提出质疑，认为“每天都如此，怎么实行？用十年做好一件事情都不容易了！”
我想，有一句话叫“知难行易”，也有句话叫“知易行难”。创造财富的事，和减肥的事很像，都是标准的“知易行难”。
“每天想一件可以创造财富的计划，并切实去执行。”
这句话，其实有两个重点：
一个是认清什么是“创造财富的计划”。很多人很容易把“创造财富”这句话想成是一步登天拥有巨大的财富。但我对这句话的理解是，自己力所能及，可以实际创造出来的财富。正因为可以实际做到，所以不嫌少，重点在可以日积月累地累积起来。
第二个重点是“切实去执行”，照我的理解，这句话也并不是指一定会执行成功，而是要切实地去实际执行一把。也许成，也许不成。但是不能只是说每天我想了一个计划，然后就停留在想的阶段。光是想，是永远实现不了任何事的。
Mine:
微型人生……
高明的出租车司机、厉害的乞丐……如果才能做到行业中的顶尖高手？
时间怎么挤出来？
10 某些结语
量大。勇为。深思。不党。
海水与大地，因同时承载美丽与险恶而广阔。
悲、智、愿、行。
Mine:
真正的黑暗，才需要信心！！
11 后语
有一天，我在家里的祖先牌位前上了炷香。坐在那里，突然想起了我父亲。想起我曾经为他五十岁遭到一个打击而没能东山再起，就鄙视他了那么长的时间。我感觉到他好像笑呵呵地就站在我面前，拍拍我的肩膀，说：“嘿，小子，没关系，来，给我看看你四十岁碰到一个打击怎么应对吧。”
这个世界上会有“惭愧”这两个字，就是为了形容我当时的心情吧。
近年来，工作的心境和方法开始有了质变，对他也有了一层层更深的体会。
我体会到他为什么从不肯再谈当年是怎么中的圈套，怎么垮的。
我体会到他为什么有本领白手起家，挣来巨富之后，最后屈身为每家那一丁点儿的会费而奔波营生，甘之如饴。
我体会到他为什么从事这样一份工作，却每天都讲究西装笔挺，皮鞋雪亮，多年如一日。
一个工作者，不为自己的过失找任何借口，或解释。
一个工作者，不论进退，永远华丽地昂首前行。
一个工作者，为最低下的工作也付出自己最大的心力。
胸襟可以开启视野，视野也可以扩展胸襟。