第四章
在这一章中主要讲了代码规范（包括代码风格规范和代码设计规范）代码复审、结对编程以及两人合作的技巧。
1.代码规范
代码的规范一般都是比较硬性的要求，并没有什么疑问。
2.代码复审
代码的复审既能找出其中的错误使得代码更符合团队的规范，又是复审的人在彼此的借鉴学习。
3.结对编程
结对编程的过程中使得代码被不断地复审，也解决了不少低级的错误，使得编程过程更容易进行下去。
4.两人合作的技巧
我觉得对于两人合作来说，难易程度取决于两人是否更融洽。性格，做事态度，以及一些小习惯都有可能是其中的因素。可以说两人合作不仅仅存在于编程之中，生活中处处都存在，因此两人合作如何能够很好的进行下去，也就关乎着自己的社交，不仅仅是知识以及技能方面的了。
第十七章 人，绩效和职业道德
在这一章中，我有很好的认识到了绩效管理。
其实在一个团队中，有时候很难去用一个标准去衡量一个人在一个团队中的价值。一个团体之中的人肯定会被区别对待的，在第376页上提到了微软公司的求生艇练习。让我真真的体会到了软件行业的残酷，就好像被分成了等级一般。好的团队之中，经理必须把表现好的团队队员归到排名在后之中。我觉得这样是不是会造成优秀员工的流失。在一个表现好的团队中，如果成员未发生改变，会不会出现逐渐缺少创新的现象。