非常多人都说自己的薪水增长速度跑只是GDP，那么，究竟每年加薪多大幅度。才算是跑赢了GDP。不拖人民后腿呢？
让我们结合2008到2016年的一组数据来准确计算一下，结果肯定让你大吃一惊！
首先，我们须要了解M2与GDP的概念。
M2 与 GDP
通常我们认为薪水增速跑赢GDP就好了。但实际上。薪水的购买力，是和M2直接相关的，仅仅有跑赢M2增速。才算是没给人民和政府丢脸。
所以。我们要先来解释一下 M1 与 M2 的概念。先看来自《斯坦福极简经济学》的说法（我做了一些不影响本意的修改）：
M1货币包含通货（硬币与钞票）、旅行支票与个人支票账户。
（M1能够随手支用。）
M2是更广义的货币，是由M1加上储蓄账户构成的。M2货币包含银行活期存款、货币市场基金、某些极安全的投资以及小额（低于10万美元）定期存款（CD）。（M2能够提取并花费。但你须要找到提款机或者其他提款机制。
）
咱们简单点说。M2 就是市场上流通的钱加上你银行储蓄账户里的钱。你的收入带来的购买力，是和M2总量相关的。M2增速越快，货币购买力下降越快。
GDP（国内生产总值，Gross Domestic Product）的定义是：一个经济体一年内所生产的终于商品和服务的总价值。
简单讲。它代表的是经济增长速读。中国连续N年GDP保持在7%以上，是个奇迹。
可是。经济增长速度事实上和作为个体的我们的购买力，没什么直接关系。和我们有关系的，是M1和M2。
M2增速，就是国家的印钞速度，M2增速越快，货币被稀释的就越快，购买力就越低下。
所以。仅仅有你赚钱的速度高于M2增速。你才不会被贬值。（想一想我们辛辛苦苦赚钱，然后国家印点钞。我们的钱就不值钱了，是不是该痛哭一场！
）
关于 M2 和 GDP，我是外行，就说这么多，关键是。我们知道了，收入增幅要跑赢M2才不会贬值。接下来我们看看如何计算你的薪水增长是不是能跑赢M2。
你的薪水增长跑赢M2了吗？
以下这张图是中国2004到2016年的M2与GDP增速曲线：
我们截取2008（选2008年是由于这一年有个著名的四万亿）到2016这9年时间来看，以2008年初为基数。到2016年底。M2从1变为4.48。GDP从1变为2.04。
计算方法非常easy。从2008到2016年9个数据相乘就可以。
那么。以 M2 增速为比較基准，你在2016年底的薪水（针对工薪族做简单化处理，暂不考虑其他收入）。应该是2008年的4.48倍以上，才算及格！
举个栗子，2008年你月薪5000，到2016年底，月薪必须超过22400才干和M2增速持平，你才没有被贬值。换算成年复合增长率，你的薪水要保持每年18%的增幅，才不给国家和人民丢脸！
噢我的天呢……小岳岳都要捂脸了……我仅仅好痛哭三声，快给我找个脸盆哇！
……（等我哭完再继续）
好吧。哭完了，我们接着往下走——问题来啦：怎么样才干让薪水增长速度跑赢M2增速？
薪水增长如何跑赢M2
这是辣么大的问题啊。
从选择职业的角度来讲。三步走。保证你具备跑赢M2的基础：
- 选择好行业
- 选择好公司
- 在公司的核心价值链上工作
我在另外一篇文章——程序猿如何谋划出月薪3万——中以前介绍过，感兴趣的能够跟过去看看，顺便点个赞。再多一嘴，那里提到的，不仅仅适合程序猿。对全部职场人士都有參考价值。
这里呢，就简单说一下。
所谓好行业，指的是处于上升期或成熟期。仍然有发展潜力的行业。比方互联网、比方金融、比方医疗、比方电商、比方文化娱乐。
而对立面，就是已经进入衰退期或产能过剩的行业，比方煤炭、钢铁等。
所谓好公司，我认为分三类，一类是行业内的头部公司。比方BAT，比方华为，比方格力。一类是在细分领域内有拳头产品、有形成垄断地位潜力的公司，比方大疆。比方YY。比方陌陌，比方一下科技；另一类，就是成长中的初创公司，比方蘑菇街，比方逻辑思维，比方唱吧。比方小黑裙……
注：眼界有限，上面举例的公司不一定正确，求补充和指正
所谓核心价值链，指的是公司内核心产品链、核心业务链、最创造价值最挣钱的那条线。举个样例，在BAT，同等职级之下，软件开发project师一定比行政薪水高。再比方，在4A广告公司，创意总监就比HRD薪水高。
简单讲。公司什么部门最赚钱、什么产品最赚钱。你就努力向他靠近。
假设做到了上面几点。薪水增幅还是跑不赢M2，那还有终极法宝：跳槽。当然。跳槽时也要依据上面3点来选择理想职位。
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