总结一下看过的一些关于开发人员绩效考核的资料~~~
考核的目的不仅是要衡量每个人的绩效，更重要的是让大家自我提升时有一个依据，更好的规划自己的职业发展。
我觉得运动员的考核做的是最好的，考核方法符合SMART原则。以NBA球员为例，从NBA官网，你可以很容易的看出每一个人的价值。每个人的出场次数，场上时间，命中率，篮板等等关键指标一目了然。
那么，程序员或者其他的岗位是否也可以抽象出这些关键指标，并进行统计呢？CMU对软件工程师有一个PSP(Personal Software Process)模型，貌似没有CMM模型有名。PSP大概包含四个方面：
a) 项目/任务有多大：一般用代码行数 (Line Of Code, LOC) 来表示；也可以用功能点 (function point). 一个重要的指标是: 你在实际产品中写了多少代码, 不包括空行/注释行/单字符行。
b) 花了多少时间：例如某项目花费了60PD。
c) 质量如何：可以用缺陷的数量来除以项目的大小。 例如 5 bugs / KLOC， 意味着每千行程序有5个缺陷。当然可以有其他方法
d) 是否按时交付：衡量一个程序员在一段时间内的交付情况时, 除了用简单的平均值外，还有用方差来表示也很关键。
这四个方面的衡量标准可能有多种，但只要简单，有效和容易度量就ok.