不管一个人多么有才能，但是集体常常比他更聪明和更有力，在软件开发过程中，一个人再有能力，他也是不如集体智慧，在软件工程课程的学习中我们经过了认真的讨论，最终确定下来我们所喜欢的团队类型为主治医师类型。
俗话说一个好汉三个帮，集体的进步离不开我们集体的努力，最终我们选择了我们最为喜欢的模式，就如在手术台上一样，有一个主治医师，其余队友我们一起各司其职，为了我们这个小团队一起进步而努力。
我们追梦小队队员经过讨论，追梦小组成员一致认为我们小组最喜欢的团队类型是主治医师模式类型，我们形成了以主治医师模式主，剧院模式为辅的团队模式。在我们小队的4个人中，队员水平不一，我们确定以主治医师模式，主治医师模式主要负责主要模块的设计和编辑，其他队员从各种角度支持他的工作（后备程序员，系统管理员，工具开发，语言专家等）。考虑到我们小队水平，专精的方面不同，喜欢的编程风格不同，我们需要找到一个平衡点，要充分发挥每个队员的优点，调动每个队员的积极性。
在软件开发的过程中，软件开发的效率，软件的质量都需保证。为了使我们都得锻炼的机会，我们要求队员都必须了解其他队员的工作，同时需找出不足错误。对于每个项目完成时我们每人都需要找到项目的每一点。对水平较欠缺的队员我们需要多给与其锻炼的机会，帮助他提高能力。
我们小队个人能力水平没有特别厉害的，做不到“一个学生干活，其余与学生打酱油”的明星模式。我们小队最终目标是完全型明星模式，都努力把自己培养成明星，我们要人人当明星。
优点是：
因为我们队伍中我们编写代码水平差不多，我们一起集思广益，在我们“主治医师”带领下，我相信我们队伍可以完美完成任务 。
我们一起讨论编程方式，运算方法，在主程序员带领下，一起积极进步。
能调动每个成员的积极性，充分发挥每个成员的优点，快速有效的完成任务。
对于主治医师模式，主治医师需要做到全面完全的任务重大，其他队员围绕着主治医师转，可以做到在找工作学习，充实自己。
利于培养队员们良好的团队合作精神
缺点是:
主治医师领导不良，容易形成缺陷的明星模式“一个学生干活，其余与学生打酱油”。
主治医师的决策很重要一个决策就有可能队伍崩溃。
容易造成队员见的见解不满意，容易产生矛盾。
由于是一个主程序员带领下大家一起，就难免出现有个别成员在编写代码时候，出现懈怠现象。
而对于将主治医师模式运用到极致的“明星模式”来说，它不适合我们这个团队的原因就是我们大家水平相差不是太多，选用明星模式来说我们并不能将明星的“效益”最大化，。
社区模式对于我们大学生懒散性格来说，我们很难做到“众人拾柴火焰高”，我们最后的结果不外乎是“三个和尚没水喝”
业余剧院、模式就是每次进行一个项目是每个人分工太过于随意，我们小组人员不是太多，每个人做不到全面，所以不可能做到中央指挥员每次更换，这对于我们队伍来说，会降低我们队员的效率。
秘密团队模式对于我们这种只有4个人的小型团队来说，运用的可能性太过于小，因为我们天天生活在一起，大家都知道对方状态，所以这种方法对于我们并不适用。
对于交响乐团模式来说，我们也是觉得适用于我们团队，首先在团队中每个人各司其职，在指挥下发挥自己的作用。但是对比与主治医师模式来说，其分工太过于明确，我们很难接触到不同的东西。
爵士模式其太过于自由，对于我们来说不太适用。
功能团队模式，就是不同功能的队员发挥不同作用，每个人平等协作，共同完成任务，但这我们队员会的东西层次不齐，很难实现。
而官僚模式太过于僵化迂腐，个人主义太过于浓厚，如果领导错误那么整个队伍错误，这会阻碍我们队伍妈的进步。
队员简介：
李帅伟： 任小队队长，兼临时主治医生。做事认真负责，有责任心，愿意共同进步。。
张威 ：小队程序员，设计师。
郭光耀：小队程序员，设计师。
穆向昕：小队程序员，设计师。兼着文员。
团队名称：追梦队
团队博客：http://home.cnblogs.com/zhuimengdui/
团队队长：李帅伟
队长博客链接：http://home.cnblogs.com/u/shuaiwl/
团队其他队员：
张威 ： http://www.cnblogs.com/zw2013040101034/
郭光耀： http://www.cnblogs.com/guoguangyao/
穆向昕： http://www.cnblogs.com/mxx2013040101013/
团队宣言：追逐梦想，颜值担当；团队协作，实力担当。