春节过后，来面试的人也多了，同事说有个工作15年的。看了下简历，做了N多项目，公司也换了很多个。
这些公司里第一家公司是个大公司。工作这么长时间的在面试里面也挺少的。我是很好奇的呀。
面派遣，我们的问题和往常一样，就是开放，就是唠嗑说白了。最近做什么项目，用什么框架之类的，因为刚从海外回来，语言咋样。大哥外语一般，没达到流畅沟通的水平。简历写的最后的工作似乎像整理文档，具体问了一下，好像真是。大哥说了，做了这么多年，基本什么样的项目都做过。我是抱着学习的态度面试的，内心希望通过交流能获取点信息，这点整个面试下来有点失望。15年的工作里，一半以上是派遣，还有好多项目间的空白期。大部分是做一些非核心工作。
最终结果是没过，要是让我说他能干活不，我觉得是能。但是普遍观点上，可能大家觉得年轻的经验少点，干一段时间可能会成长。
有段时间我是十分羡慕我们公司的派遣，自由，到手的薪水挺多，还不用束缚于固定组织，干好自己本职就行了。其实，在项目负荷少的时期还能留到公司继续干的，也还是那几个认真，负责，踏踏实实在干的人。