| 项目 | 内容 |
| 课程班级博客链接 | https://edu.cnblogs.com/campus/xbsf/nwnu2020SE |
| 这个作业要求的链接 | https://www.cnblogs.com/nwnu-daizh/p/12616341.html |
| 我的课程学习目标 | 学习团队软件项目流程，掌握敏捷流程原则及相关概念 |
| 这个作业在哪些方面帮助我实现学习目标 | 通过任务三学习软件项目流程，以及别的任务学习敏捷流程原则及相关概念 |
| 结对方学号-姓名 | 201771030121-王国伟 |
| 结对方本次博客作业链接 | https://www.cnblogs.com/wangguow/p/12677001.html |
任务一：选择的优秀案例： 祁甜&王爽
博客链接：https://www.cnblogs.com/viqt/p/12588543.html
https://www.cnblogs.com/JZYWS/p/12571927.html
仓库链接：https://github.com/Gu19901212/Partner
1.对案例博文作业进行阅读并且进行评论：
2.系统运行截图、软件功能总结以及案例代码存在的bug：
克隆项目：
系统运行截图：
软件功能总结：系统功能基本都实现了，但是附加功能没有实现。
案例代码存在的bug：不清楚编码类型，中文全是乱码
3.总结实验三博客作业以及代码设计存在的问题与不足，列举代码中存在的bug，未实现的功能：
实验三博客的作业在博文方面完成的不好博文写的时间有点赶，系统很好但是在博文描述中没有描述的够好。还有短信提醒的附加功能，只找到了能发7条短信的，其实应该考虑QQ邮箱或者微信提醒等功能。未实现功能：web页面中的数据可视化。
任务二：阅读《现代软件工程-构建之法》第5-6章的内容：
软件项目团队特点：
1.软件项目团队有各种形式，分别适用于不同的人员和需求；
2.基于直觉形成的团队模式未必是最合适的；
3.随着团队的成熟和环境的变化，团队模式会相互演化。
软件项目的模式：
1.主治医师模式：就像在手术台上那样,有一个主刀医师,其他人(麻醉,护士,器械)各司其职,为主刀医师服务。
2.明星模式：主治医师模式运用到极点，可以蜕化为明星模式，在这里，明星的光芒盖过了团队其他人的总和。
3.社区模式 ：社区由很多志愿者参与，每个人参与自己感兴趣的项目，贡献力量，大部分人不拿报酬。
4.业余剧团模式 ：这样的团队在每一-个项目 (剧目)中，不同的人会挑选不同的角色。
5.秘密团队 ：一些软件项 目在秘密状态下进行，别人不知道他们具体在做什么。
6. 特工团队：就像电影电视中的特工组“加里森敢死队”等- -样， 软件行业的一些团队由一些有特殊技能的专业人士组成，负责解决一些棘手而有紧迫性的问题。
7.交响乐团模式 ：交响乐团的演奏有下面的特点：家伙多，门类齐全。各司其职，各自有专门场地，演奏期间没有聊天、走动等现象。
8.爵土乐模式：强调个性化的表达,强有力的互动，对变化的内容给予有创意的回应。
9.功能团队模式 ：很多软件公司的团队最后都演变成功能团队，简而言之，就是具备不同能力的同事们平等协作，共同完成一个功能。
10.官僚模式：这种模式脱胎于大机构的组织架构，几个人报告给一个小头目，几个小头目报告给中头目，依次而上。
瀑布模型及其变形：瀑布模型描述了单向的，不可逆的生产过程。温斯顿指出用户的介入，讨论，复审以及模型下文档的重要性。
渐进交付流程：接近迭代式开发流程，当系统的主要需求和框架明确后，软件团队进入不断演进的循环；
敏捷开发流程：
原则：
1.尽早并持续地 交付有价值的软件以满足顾客需求
2.敏捷流程 欢迎需求的变化，并利用这种变化来提高用户的竞争优势
3.经常发布可用的软件，发布间隔可以从几周到几个月，能短则短
4.业务人员和开发人员在项目开发过程中应该每天共同工作
5.以有进取心的人为项目核心，充分支持信任他们
6.无论团队内外，面对面的交流始终是最有效的沟通方式
7.可用的软件是衡量项目进展的主要指标
8.敏捷流程应能保持可持续的发展。领导、团队和用户应该能按照目前的步调持续合作下去
9. 只有不断关注技术和设计,才能越来越敏捷
10.保持简明一尽 可能简化工作量的技艺一极 为重要
11.只有能自我管理的团队才能创造优秀的架构、需求和设计
12.时时总结如何提高团队效率，并付诸行动
敏捷流程图：
TSP原则：
1. 使用妥善定义的流程，流程中的每一 步都是可以重复、可以衡量结果的。
2.团队的各个成员对团队的目标、角色、产品都有统一的理解。
3. 尽量使用成熟的技术和做法。
4.尽量多地收集数据(也包括对团队不利的数据),并用数据来帮助团队做出理性的决定。
5. 制定切合实际的计划和承诺，团队计划要由负责具体执行的的角色来制定(而不是从上级而来)。
6.增加团队的自我管理能力。
7.专注于提高质量，争取在软件生命周期的早期发现问题。最有效提高质量的办法是做全面而细致的设计:工作(而不是在后期匆忙修复问题)。
与小伙伴讨论的截图：
任务三：选择高质量的团队项目案例协作学习，追踪该团队项目发布所有博客作业：
团队项目作业发布账号链接：https://www.cnblogs.com/snxfd/p/11056453.html
团队项目仓库github链接：https://github.com/snxfd123/designfile
选择该团队项目进行分析的理由：该项目的博客内容比较吸引我，内容比较丰富，结构清晰，博文主页也比较漂亮。
总结项目团队成员的分工合作情况：分工比较合理，很平均，完成的也很快。
评价项目的软件项目过程特点（TSP）：制定切合实际的计划和承诺，团队计划要由负责具体执行的的角色来制定(而不是从上级而来)。使用了较为成熟的技术和做法。
观察该团队项目github仓库的源代码文件结构，是否包含代码规范文档？是！
下载团队项目代码，尝试部署项目运行环境并使用软件，描述最简单直观的使用体验，找出至少两个比较严重的功能性bug，在博客中展示截图
下载团队项目代码：
部署项目运行环境并使用软件：
使用体验：没有数据库的sql文件，缺少使用说明，数据显示条数太少。
bug：1、查看房间信息时数据库提示出现异常错误。
该团队项目是否值得继续开发，并陈述理由？
值得开发，该项目功能比较完善，做得也不错，可以继续完善并且考虑投入使用。
记录任务花费时间:
| 任务 | 任务花费时间（min） |
| 任务一 | 300 |
| 任务二 | 200 |
| 任务三 | 500 |
总结本次实验的感受和体会：
本次实验主要是阅读别人的代码，学习别人项目中好的地方，对比自己的项目找出不足的地方，对于别人项目优秀的地方去积极学习，不够完善的地方争取完善。通过阅读团队项目，我发现了别人的优秀之处，然后努力学习。争取自己也做到。