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作者梁唐
大家好，今天给大家聊聊喜闻乐见的薪水问题。
最近有小伙伴询问说，自己面临一个巨大的问题，在6K的程序员和8K的卖房中介当中不知道如何选择。对我来说这个问题当然是很明确的，虽然6K的程序员薪水不高，但是毕竟是技术岗位，未来的涨幅可期。拿我来说，我在毕业的时候薪水也并没有比他高多少，但我在毕业的前三年薪水翻了三倍，如果是买房中介，想要达到这个速度则很难。
所以今天和大家聊聊程序员前期发展和薪水的问题，希望能给职场小白们一点帮助。
关键节点的选择
对我自己来说，我薪水增长比较剧烈的节点有两个，一个是以高级工程师的title加入阿里，一个是从阿里出来，来到新加坡。两次差不多都有50%以上的增长，这也是我三年能翻三倍的主要原因。这个例子当然不只是说跳槽涨薪这么简单，在这背后其实还有一些细节上的东西，这些才是我要说的重点。
跳槽涨薪是很多人的共识，毕竟和10%每年的普调比起来，跳槽的涨幅至少在30%以上，显然更有吸引力。但是我必须要说的是，如果只是以钱为导向来跳槽是很难获得很好的发展的，也就是我们常说的陷入局部最优解的问题。比跳槽更重要的是关键节点的选择。
所谓的关键节点也就是对于职业发展有巨大提升的节点，对于一些职业老人来说，这样的选择很多，比如加入一个蓬勃发展的创业公司，拿一大把股票，等公司上市了就财富自由实现人生梦想。或者是加入一个中小型企业身居高位，也一样可以收入颇丰。但对于新人而言，暂时还没有这些机会，但这当中也是有很多可以考虑的因素的。
对我而言，我优先考虑的是未来的发展。钱多钱少也需要对未来有利，毕竟职业生涯是一段长跑，不能只看眼前。那什么是对长期有利，对未来有利的呢？这个问题就简单了，其实就是那些可以成为简历加分项的内容。比如说加入了知名企业大公司，比如说公司核心技术部门，掌握了核心技术，再比如说登上了管理岗位，率领团队。这些内容都是加分项，对于长远的发展都是有利的。
比如说我当时选择去了阿里，阿里毕竟是国内首屈一指的知名公司。当以后再从阿里跳槽出来的时候，选择面会更广，薪水涨幅也不是问题。我后来选择来新加坡而不是加入pdd和头条，也是存着差不多的想法。因为来了新加坡之后的选择面会更广，并且也许可以获得更好的发展机会。
其实我并非不知道pdd和头条两家公司给钱很慷慨，给的涨幅都很大。但这并不是没有代价的，有一个问题就是这样的机会很有可能只能使用一次，因为我们肯定不能反复跳进跳出。那么既然这样的buff只能加一次，当然应该加在收益最大的地方，比如职业生涯的中期，这样带来的收益最大，而不是在早期就使用掉。
薪水天花板
如果我们把职业生涯看成是一款游戏的话，整个发展历程大概是工程师、资深、Tech leader、总监这几个阶段。一般做到总监的就已经算是身居高位了，越往上发展越难，我也不了解总监再往上应该怎么划分，所以大家就先将就着这么看吧。
对于新人来说，从普通工程师到资深的门槛是相对比较低的，也是比较容易迈过的。即使在公司当中无法获得晋升的机会，跳槽就可以了。一般来说，快一点的可能一年，慢一点的两年也就足够了。中大型企业都有严格的晋升窗口，一般是每年一次。所以很多新人待了一年多以后眼看着晋升无望都会选择跳槽，这也是常规操作，包括我当年也是这么干的。我现在也依然这么觉得，从普通工程师到资深的过程可以不用熬晋升，跳槽也是一个好选择。
但是从资深再到Tech leader就比较难了，很难通过跳槽实现。因为你要带团队，需要获得老板足够的信任，并且做出足够的业绩能够让大家信服，这显然不是跳槽可以实现的。而且Tech leader负责的也不再是个人的业绩，而是整个团队的产出。它负责的责任以及带来的产出都远远比资深工程师大得多，那么对应到薪水上显然Tech leader的收入也远比资深要更多。
这里的差距往往不是体现在工资，而是在股票上。一般来说好一点的公司的Tech leader一年上百万的股票分红是非常正常的，这样的收入远远不是工资的几K或者是十几K的差距能够弥补的。这也就是人们常说的天花板问题。很多资深工程师跳来跳去，薪水涨了很多，但是在股票上却一直没有突破，我觉得这是挺遗憾的。
当做到了资深以后，如果不能再往上一步成为技术管理，再跳槽带来的只有纸面上的薪水差距而已，对于巨大的股票收入差距来说，不值一提。所以对于毕业了两三年已经成为资深的同学来说，这个时候最应该考虑的是找到一个适合自己的环境扎根沉淀，好好提升自己各方面的能力，为以后向上走做好准备。
职业规划
在我还是新人的时候，觉得职业规划很虚，虚无缥缈看不见摸不着完全没有意义。但是当我工作了几年获得了一些提升之后，我觉得之前的看法太浅薄了。职业规划非常重要，只是它在前期体现得不是很明显。它的核心只有一个问题，就是我们最终想要做到什么样的职位，成为一个什么样的角色。
想做CTO和想要通过工作财富自由的人也许刚开始都是成为程序员，但是他们之后的发展路径肯定是完全不一样的。宏伟的目标往往不是用来实现而是用来指路的。
什么意思呢？简单来说，就是我们职业生涯前期的时候，往往是薪水和工作内容导向。想的是找到一个我比较感兴趣的领域，然后获得薪水上的提升。在这个导向下做决策是比较简单的，你只需要综合考量两点就可以了。但是当再进一步发展之后，尤其是选择面拓宽了之后，会有非常多的选择迎面而来，大中小型公司、外企、创业公司，各种各样的机会任君选择。在这种情况下应该怎么做决策呢？
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你是在现在的公司一直混着呢，还是跳槽加入创业公司搏一把呢？或者是降薪进入外企养老呢？还是进入pdd、头条这样的企业最后搏一把呢？你接下来需要提升的能力是什么呢？你再往上走的路在哪里呢？
这种迷茫的时候回想一下自己的目标，就会清晰很多。比如想要成为知名公司的CTO，那么应该继续扎实自己的能力，不仅是技术能力，而且还要有业务视野和思考。比如想要财富自由，那么应该找一找市面上发展比较好的创业公司，争取以一个比较好的offer加入。如果是要退休养老陪伴家人，那么加入一些加班较少的外企也许是一个好选择。
总之，有了目标，才会知道该往哪里走，否则跌跌撞撞终究难免错付。
最后，祝愿大家都能有一个美好的职业发展，我和你们一起努力。