【版权声明】本文为博主原创文章，未经博主允许不得转载。
从JANGHO离职已经20多天了，一直想说点什么，每次提笔又不知道该从何下手，再加上新工作岗位的挑战，在不断地补充知识去适应，这事今天耽误到了7月15日了。2008年7月15日，是我职业生涯的起点，1000多毕业生聚集在顺义武警某训练基地，开始了自己人生的新阶段。9年过去了，大部分人都陆陆续续地离开了，终于在今年的6月底，我也成了离开的一分子。米兰-昆德拉在《生活在别处》曾经说过：遇见是一个开始，离开却是为了下一个离开。这是一个流行离开的世界，只是我们都不擅长告别。想要给自己的这篇离职感言取个合适的标题，才发现自己多年不写东西的恶习已经让我胸无点墨，这里借用华为荣耀前总裁刘江峰离职感言的标题，抒发一下自己现在复杂的情绪。
七月，是一个离别的季节。九年前，我们在一个个散伙饭局上觥筹交错的时候，我们宣泄的是毕业的离愁和对未来的不安；九年后，当公司领导们在年中会议上畅想未来的时候，我却在领导的键盘下偷偷压上了自己的辞职信。九年里，从北京总部辗转到中东大区、西南大区，再到2016年返回北京总部，最后又在年初回到西南大区，无论出于个人原因还是公司安排，从未生过离开之心，直到今年5月的那次年度调薪。惊闻本次调薪范围覆盖高达百分之XX（出于保密，不说具体数据了），而自己再一次不在调薪范围之内。后来再去和某些领导沟通的时候，才发现，出于各种乱七八糟综合权衡考虑，我从中东大区回国后，历年的人才盘点都被评在了最后两个级别中。那一刻，自视甚高的我才蓦然发现，自己早已被公司划分到了“后进”的那一小部分里面。一直以来，在所见范围内听进耳里的都是自己的工作正面的评价，也受到了身边同级或者下属的认可，技术能力和工作态度在自己所在岗位上也一直是佼佼者，然而，这一切换来的都是“后进”这个评价。那一瞬，我下定了离开的决心。去意已决的时候，再和领导沟通的时候，一切又豁然开朗。造成了我今天所有的悲剧，也并非公司就多不公平或者黑暗，更多是我自己性格使然，以及我几次关键转岗的选择所致。作为一个非主营业务的技术支撑部门的技术管理者，我过多地专注于自己的岗位，对岗位外的工作并未表现出过多的热忱，也不喜欢和上级领导沟通和展示，工作做的再好也仅限于自己的一亩三分地，没人会关注到。另外几次我错失升迁的机遇，也都源于自己对新岗位的选择。临行前，部门领导，大区总裁都亲自挽留，也给画了很多大饼，最后发现我去意已决的时候，也给了我一些宝贵的人生意见，在这里首先对西南大区的未总和刘总，以及部门的徐总，表达我诚挚的感谢，虽然我是从你们手底下走的，但我相信你们都知道促使我离开的是另有隐情。
九年的时光，有太多的人和太多的事情，值得去回忆和纪念。在入职培训的第一节军训课上因为低血糖而晕倒，那时候自己才110斤；第一次身临鸟巢体育馆现场为我国奥运健儿呐喊助威；第一次登上了不要钱的慕田峪野长城；第一次感受到北京冬天如刀割般的寒风，也是在那年冬天感受到了至今为止唯一的一次职业危机，那年冬天应届生裁员率接近八成，也多亏了自己的师傅伍老师的力保。零九年六月，迎来自己第一次转岗，也是迄今为止影响最深远的一次转岗，放弃了一个很有前景的职业方向，走向了运维和技术管理岗位，也正式开始了自己接近五年的打“洋工”的历程。这期间，工作充满挑战，IT环境恶劣，百废待兴，一切未知的东西都充满诱惑力，引诱着我努力去学习，去探索，自己的技术能力突飞猛进，工作成效也让大家看在眼里。每年年终盘点都是重用类，工资收入也跟着飞涨。自己的消费观也因此发生了很大变化，认识了很多肤色不同的朋友，开阔了自己的眼界，也丰富了自己的世界观和阅历。有了经济条件的支撑，第一次给女票买了迪奥，LV，也在10年10月顺利和从06年就开始耍朋友的老婆结了婚，也因为“计划生育”在13年底的成功实施而选择了双双回国。14年5月，小公主惊险出生，出生才四斤半，万幸在老婆一家悉心的照顾下，至十月份左右，已长成一个白白胖胖的萌妹子了。12月底提车，并在第二天拿到驾照，至此，当年的一句调侃：自己的奥迪，媳妇的迪奥，娃儿的奥利奥，已经从梦想照进现实。
回国后，由于岗位的变化，自己的职级也由行政序列转向专业序列，相对来说，部门一些杂七杂八的事情不用我过多的去关注，自己可以专心做好技术支持方面的工作，分公司这边所涉及的技术支持需求也较少，加之多年的运维经验，岗位内的工作已经游刃有余。后来还尝试过在西南兼职企划和英语翻译方面的工作，统筹了两届西南大区的年会，也得到了大家的认可。但毕竟不在核心工作岗位上，所以历年的年终评价也差强人意，但鉴于自己经济条件尚可，也一直没有太过在意。这期间，也深谙了后勤部门复杂的人际关系，随着公司组织架构的综合调整，信息管理部最终并入了行政人事中心，在行政上由向总部信息总监汇报转换成了向分公司行政人事总监汇报。再加上公司系统的日趋稳定，以及低故障率的原因，技术人员该获得的尊重已经消失殆尽，待遇方面也逐渐趋于行政后勤人员。出于对自己工作状态和评价的不满，以及疲于后勤系统复杂的人事关系，我再次申请回到了北京总部信息部，在总部踏踏实实做了一年的开发工作。做出这个选择是痛苦的，从自己熟悉了六七年的技术支持岗位上转到开发岗位上，基本上等于转行了，一个在开发行业多年的高中的同学听说我要转行做开发的时候，他用略带调侃的口吻说我：三十多岁了还转行做开发，真有激情！好在公司内部跨区转岗，工资待遇得以保留，不至于造成太大的经济负担。在北京的这一年，看书、学习、做练习，夜间跑步，生活简单而充实，仿佛又回到了学生时代。但那时比学生时代目标要强得多，知道自己要做什么。从几乎空白的基础到独立承担开发项目，我只用3个多月。这一年的经历，让我重新找回了学生时代的自信，同时也唤醒了我毕业时迫于现实放弃的开发方面的爱好。
当一切正朝着我认为是好的方向发展的时候，由于长期离家在北京，来自家里的压力已经越来越大，让我不得不重新申请回到了西南大区。一切又戛然而止，职业路线似乎又被重设回了最初的轨迹！这次回到西南，参与的是西南二期的基建，又一个全新的挑战，对于工程领域，我又变成了新人，学习考察承包商、施工规范、设计规范、编制招标文件等等。再次转行，虽然心有不甘，但现实已如此。此时我已调整好心态和规划，准备积极投身于工程领域的时候，五月份的一次大面积调薪，犹如一瓢冷水，将我刚刚燃起的激情彻底浇灭了。虽然本次调薪幅度不大，但几乎人人都有调，甚至包括一些明显骑驴找马的人，由此可见自己在公司的评价体系内有多不受认可。虽然后来了解到各种阴差阳错导致了这个结果，但让我在2018年的时候还拿着2015年的工资标准，这无异于给了我一纸驱逐令。回国的三年里多时间里，工作虽然算不上出类拔萃，但也算兢兢业业，自己职责范围内的工作踏踏实实，根本不用人督促。自认为自己属于那种不用扬鞭自奋蹄的那类人，也有同事和领导甚至用过“非池中之物”来评价过自己。但正是这三年，让我从一个年年为重用类的“先进”活活变成了年年待努力类的“后进”。有人说：改变不了环境，就改变自己！三年了，我尝试了两次改变自己，得出的结论却是该换个环境了。在和领导说明去意以后，有幸快速拿到了新东家的Offer，这一次，我终于迈向了一个不仅仅只有JANGHO的世界。
毕业后的九年里，说起工作或者单位，JANGHO就是我的全部，不管是在总部，还是在中东大区，亦或是在西南大区，这个给予了我现在所拥有的一切物质条件的平台，这个曾经让我倍感骄傲和自豪的品牌，如今已经成为了我难以割舍的痛。我曾经在这里证明自己，也是这里让我对自己产生过怀疑。临行前，现任领导的挽留和赏识，让我相逢恨晚，但也让深感内疚，这一次，我只想安静地离开，尽快逃离这个让我心灰意冷的地方。但我真的能彻底忘记这里吗？也许很难，新工作的性质决定了我以后会经常出差，以后每到一地，看到那些知名的地标性建筑，我肯定还会是近乎本能地去想，这会不会是JANGHO的作品呢！
再一次选择回到软件开发行业的时候，我正好已满33周岁。而就在前不久，网络上传的沸沸扬扬的华为清退35岁以上的开发人员的新闻，余温尚在，这一次不再仅仅是“真有激情”这样的揶揄来形容我的这次选择，有人甚至觉得我是不是疯了，眼看还有两年“行将就木”，我还像吃了秤砣一样往这个行业里挤，去和那些刚出校门活力无限的毕业生去竞争！08年毕业的时候，传统互联网产业已经接近顶峰，而移动互联网的时代尚未开始，在学校期间一直以编程为兴趣爱好，在毕业择业的时候，还是不得不为了生计，选择了开发外的岗位。九年了，隐匿在心中的开发梦想始终没有真正熄灭，这一次正好有机会重新回到起点，再次起航，我才真正能体会到刘江峰离职的那句“时间未老，梦想还在”的解脱感！我选择回到开发行业，并非是要和年轻人抢饭碗，而是为了弥补曾经因选择而错过的遗憾，也是为了向自己证明其实我还没有那么老！
在新岗位上已经工作了三周了，虽然新岗位的工作内容，让我倍感压力和疲于应对，可每完成一项工作，我都能感受到自己在开发技术上逐步的提高。不用去理会那些复杂的人际关系，专心看文档，看书，写代码，调试BUG，实现客户需求，这一切，都能让我获得内心的平静，让我觉得自己的职业未来会逐渐掌握在自己的手中，而不是寄托在遇到一个好的领导上面！我相信，要不了多久，我也一定能成为一名编程界合格的“老司机”！