教育部相关数据显示，今年全国高校毕业生达699万，比2012年增加了19万，是高校毕业生最多的一年。作为高校毕业生就业的“风向标”，北京地区毕业生就业形势不容乐观。近日从2013年北京毕业生就业推进工作会上传出信息，北京地区高校毕业生签约率为28.24%，其中研究生36.59%，本科生26.6%，专科生16.84%。除北京大学生就业签约率偏低外，上海、广东也只有二三成。
就业签约率偏低的背后，蕴含着多方面的原因。北京市教委副主任付志峰表示，签约率不高主要有两方面原因，一是考研、考博的最终结果还没出来，这部分毕业生占很大比例；二是部分专科、高职毕业生还在顶岗实习，签约的高峰一般在7月份。但进一步分析，不可忽视的原因是在企业整体需求下降的情况下，企业对毕业生的要求越来越高，而一些毕业生却由于种种原因难以有效满足企业需求。
其实，经过多年与大量应届毕业生的沟通交流、与企业客户的合作，中软卓越发现就业形势好坏只是相对性的概念，除某些行业偏冷存在严重的供过于求外，毕业生能否顺利实现就业往往取决于自身能力水平的高低，中软卓越所在的IT行业就是典型的以能力求发展的行业。本文希望通过总结IT企业对高校毕业生的能力素质要求，对正在求职的毕业生提供参考。
首先，要有扎实的技术和丰富的项目经验。在IT行业，扎实的技术是立足的基础，项目经验是快速适应企业的保障，因此，企业对于毕业生的首要要求就是要有扎实的技术和丰富的项目经验，其中项目经验是要求毕业生真正做过一些完整的项目案例，最好是企业中的实际项目。基于此，学生进行系统的学习与练习是非常有必要的。学生可以通过自学或者参加IT培训进行强化学习，但无论是何种方式，都要特别重视对项目经验的积累，这将直接决定毕业生就业的高度。
其次，要有结构化的思维能力和自我管理能力。结构化的思维能力主要要求毕业生能够从全局出发，有系统化、逻辑化的解决思路，善于抓住问题本质，并且能够提出解决方案及实施步骤；自我管理能力主要要求毕业生对事情具备较强的计划能力和控制能力，清楚自己工作的轻重缓急，能够有效利用现有资源，顺利解决工作中的问题，进而推动各项工作高效进行。对此，毕业生可以通过总结分析在校期间的经历，归纳出能够体现思维能力和自我管理能力的实际案例。
再次，要有良好的沟通能力和团队协作能力。良好的沟通能力和团队协作能力不仅是个人能力的体现，还是企业保持高效能的关键因素，因此，企业在面试毕业生时，普遍会关注毕业生参加过哪些社会实践活动或者比赛、扮演了什么角色、如何进行团队协作等信息。
此外，学习能力、诚实守信等也是企业在招聘应届毕业生时越来越关注的方面，毕业生也应给予足够的重视。