据市场研究公司Canalys最新报告显示，2013年第一季度 Android操作系统在全球智能移动设备市场上所占份额为59.5%，IT行业新的职场蓝海已然形成，众多IT企业对Android人才需求强烈。Android的高速发展让很多毕业生在被称为史上“最难就业年”的2013年看到了希望，但希望背后也是严峻的挑战。面对Android行业发展速度日益加快，毕业生该如何提升能力，如何实现与Android行业发展的同步，值得每一位求职者思考。
提升自我首先需要了解应该提升什么，一个简单有效的方法是，学生登录智联、前程无忧等招聘网站，搜索Android相关关键词，然后去看公司相关职位的任职资格。通过这些任职资格信息，学生可以基本了解企业对Android人才的要求。不过，中软卓越需要提醒学生的是，任职资格不一定全都是企业真实的用人要求，有些内容虽然写出来但并不一定重要，例如，企业在招聘应届毕业生时，不会过于苛求学生实际的工作经验，但会重视学生做过多少案例练习；而一些内容虽然没有写出来却会成为决策时的重要参考，例如工作态度、创新思维等等。总体而言，Android行业的企业对应届毕业生的要求分为三个层次：
技术层
相信学生在参阅相关职位的任职资格时，会看到企业所列出的技术要求，包括开发语言、数据库、Linux、Android体系架构、编程思想等等。的确，这些技术是企业对应届毕业生的基本要求，也是应届毕业生顺利就业应具备的基础素质。然而客观上讲，很多IT毕业生在这些方面做得并不太好，这也是近年来IT企业觉得很多应届毕业生无法满足企业需求的一个重要原因。因此，中软卓越建议IT毕业生在应聘面试之前，对所学过的知识做一次系统梳理，针对欠缺点进行针对性强化。构建扎实的基础知识体系也是中软卓越在培养Android人才时，所特别强调的。
素质层
如果说良好的技术能力可以帮助毕业生拿到一份Android开发工作，那素质层的能力则有助于毕业生在企业中扮演重要角色。企业在素质层面对毕业生的要求主要包括学习能力、沟通能力、团队协作能力、逻辑思维能力等。学习能力不必多说，是考察学生是否具有不断进步的意识，也在一定程度上将决定毕业生的成长性；沟通能力、团队协作能力、逻辑思维能力是毕业生胜任团队工作的关键因素。Android团队普遍小而精，一人多岗、一岗多能的现象普遍存在，这样的特点也决定了团队合作的重要性。在中软卓越的Android人才培养体系中，基于真实项目开发流程的项目实践将贯穿始终，就是要不断强化学生在团队合作方面的能力。
卓越层
企业对卓越层面重视的主要目的是挖掘企业的未来之星。在此层面，企业会关注毕业生在创新、项目管理、行业背景等方面的潜质，这些潜质对更新速度可以以天计算的Android行业尤为重要，因此，具备此层面的毕业生普遍会受到企业青睐。对此，毕业生虽然在工作前难以实践，但可以参阅相关资料，进行强化训练；而工作之后则需要日常积累总结，以转化成自身能力素质。
塞翁失马焉知非福！在严峻的就业形势下，2013年将成为IT毕业生认识自己、反思自我、提升自己的重要阶段，而Android的就业机会也将会留给那些敢于追求、勇于创新，坚持不懈，做好准备的人。