《哈佛商业评论》增刊：看世界杯，学管理 （《哈佛商业评论》（中文版） 特辑）
3星|《看世界杯，学管理》：《哈佛商业评论》3篇世界杯相关的旧文
《哈佛商业评论》3篇世界杯相关的旧文。第一篇采访贝利的是2014年写的，第二篇采访佛格森的是2012年写的，第三篇未知。
总体评价3星，有一定参考价值。
以下是书中一些内容的摘抄，#号后面是kindle电子版中的页码，【】中是我根据上下文补充的信息：
1：HBR：你在所有效力过的球队中一直都是明星。你认为自己是球队领袖吗？贝利：我从没想过要当球队领袖。所有的关注都集中在我身上，一切都是自然而然发生的。我只是试着将最宝贵的经验传授给队友，告诉他们我的追求是什么。我和教练的关系都很好，我的每位教练都允许我自由发挥。#34
2：我们分析了过去10年的球员转会费数据，结果显示在人才管理方面，弗格森的表现像一个效率极高的“投资组合经理”。他集策略性、理性和系统性于一体。#113
3：原因之一是曼联致力于年轻球员的投入：曼联引进25岁以下球员的比例要比竞争对手高出许多。第二个理由是曼联敢于卖出那些处于当打之年的球员，#115
4：弗格森爵士：我们把球员分成三类：30岁以上的、23岁到30岁之间的，以及新入队的年轻球员。之所以这么做，是因为年轻球员正在成长，他们最终会达到前辈球员设立的标准。#121
5：“你永远不能失去掌控权，特别是当你面对30个顶尖职业球员，而且他们还是百万富翁的时候，”弗格森说，“如果有哪个球员胆敢挑战我，挑战我的权威和对球队的控制，那么我对他不会手软。”，#153
6：【弗格森爵士：】有时候，你不得不问自己：是否有球员正在左右更衣室气氛，影响球队表现，危及到你对俱乐部的控制？如果有这样的球员存在，你必须让他离开。就算他是世界上最优秀的球员，你也别无他途。#163
7：弗格森的球队似乎有一种本领，总能在比赛后期取胜对手。我们分析过去10个赛季的赛果发现，如果比赛进行到后半场或者还剩15分钟，双方仍处于僵局时，曼联的后期表现要胜过其他任何英超球队。#196
8：弗格森还热衷于使用配备有GPS感应器的运动背心，该装置在训练结束20分钟后就能提供球员的表现分析数据。弗格森是第一个为球员配备验光师的主帅。曼联每周还会两次请瑜伽教练来指导球员。最近，曼联还被曝出拥有一套最先进的医疗设备——如果球员在训练中受伤，该设备能在场上就地实施简单手术。#252
9：有趣的是，拉玛西亚的青少年球员每天只训练90分钟，教练会专注于教授掌握控球和战术。剩下的时间就是致力于教育年轻人，引导他们养成良好的态度和行为准则，比如尊重，责任，承诺，纪律和谦逊。#315
