今天上午在微信上问小宝，你的单词背得怎么样了，小宝回答说还挺好的，每天都在记，然后再问，你记了多少，回答是不知道，反正每天都在记。
看起来挺正常的一次对话，估计很多人都是这样的，不仅仅是孩子，在职场里面混迹多年的成年人可能也是这样。
联想起最近在做的绩效面谈，还有前两个月做的2020年工作规划，对目标的合理制定，或者更低一点要求，有没有目标，有些人没想清楚。
什么是目标？
我要赚大钱，我要努力学习-----这些不是目标，是口号，吹牛练嗓子用的，对未来行动的牵引作用几乎是零。
我要提高数学成绩，在寒假里把下学期的内容提前学一遍-----有了相对明确的目标，比第一个好一点，寒假，数学，时间和目标基本明确，但是还不够。这样的目标容易流产，或者变成寒假最后一周突击草草的读一遍书，效果无法保证。
我要提高数学成绩，寒假第一周学第一章和第二章的内容，第二周学习三四章内容，以此类推，在每章学习完后做自测，自测成绩不低于80分，如果低于80分，晚上补课复习再考试，直到80分以上。
----这样的目标设定是比较有价值的，有过程，有阶段目标，有考核指标，有补偿措施。此目标想清楚了，写出来，每天按照这个目标去做，目标的达成可能性是非常高的。
在工作生活中也是这样的道理，道理往往很简单，实际落地起来就难了，随意的多，严格执行的少。
多花点时间去把目标想清楚后再动手，不要用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰。