前言：
在工作中，加薪是很平常的一件事，甚至有的公司开出，表现好的话一年两次加薪机会，
但是这么多的机会，你都把握住了吗？你都成功了吗？
想要正确的成功的加薪，请往下看：
一、先认识自身，为什么要涨薪？
是本身的工资低？还是职责能力？亦或是对公司做了特殊贡献？
为什么要先认识自身，因为这都是公司领导考虑范围内的东西，你自身需求都弄不清楚，涨薪能成功吗？
二、加薪理由的充分吗？
从个人角度出发：
你的能力，你的工作，你的付出，有为公司带来利益吗？
这是个现实社会，公司最根本的利益，只有你创造的价值，你才有可能被认可并加薪。
从公司角度出发：
你的绩效，你的能力，你的贡献，你为公司创造的价值与公司的投入成比例吗？给你加了后，其他和你同样情况的时候也需要加？
简而言之就是，给我一个充分的理由让我给你加薪。
三、你是否有无懈可击的筹码？
职位的重要性，新技能的带头人，项目负责人，等等
说这么多，其实也就是一句话的事：
加薪只有一个理由：你很重要！其他的都是bull shit。
四、确认合理的对接人，合理的时间，以及合理的估价
合理的对接人：谁对你的加薪有决定权，就找他，不然找谁都是浪费时间。
合理的时间：双方都不忙，且心情愉快的时间点，不然在领导的心里，你一天到晚没事做，就知道胡思乱想，而且还来打扰我，烦死了。
合理的估价：依据市场行情，不要夸张，不然就让领导觉得你在狮子大开口了。
切记！！
1.不要威胁领导，有的甚至是直接说我拿到其他公司offer了，你不给我加薪我就走人。这种，基本上你可以直接走人了，这个社会，最不缺的是人。
你走了无非就是一点小“阵痛”而已，公司不会说缺了你就要倒闭的，除非你是顶尖人才。
2.不要拿不是工作相关去谈加薪，物价上涨，车贷，房贷，奶粉钱，这都是你个人私事，公司没有义务帮你处理这些东西。
3.不要提及公司内部其他人的薪资，相信每个人在入职的都有签薪资保密协议。这些东西，私底下说说就好了，拿到台面上就违规了呀。
总结：老板不涨薪是因为觉得你还不够。那么积聚能量，在适当的时候一发击中。