我们生活在一个经济社会，公司在这个社会发挥着超乎想象的作用。想一想我们身边的那些公司吧：微软、谷歌、腾讯（QQ）、苹果、摩托罗拉、通用，出门我们可以不带钱包，但必须带手机，可以一周不见女朋友，却不能一天不带手机。
吴军先生写的这本《浪潮之巅》，写的是影响世界的这些公司，从公司的基因到它的竞争对手，分析其盛衰的原因，揭示公司能发展壮大的外部支撑，比如说斯坦福大学是众多硅谷公司人才的来源，比如投资银行和风险投资给初创有潜力的公司提供资金，市场则帮助这些公司不断调整自身战略。
大体来看，一个公司要获得巨大成功，需要几个因素。首先我们说什么是巨大成功，在该公司所在的行业处于第二名和第三名加起来的水平，生活中只要需要用到这个行业产品的话，马上就会想到并优先购买该公司的。几个因素包括创新、把握市场和行业变化、吸引人才。
我们来看创新。创新分为颠覆式创新和阶梯式创新，后者来的更经常，积累到一定程度就会发生颠覆式创新。谷歌创办之前已经有了搜索，但是精确度很差，斯坦福的两名博士生做出谷歌后不断改进，尽可能呈现你想要的搜索结果，就是因为他们两位对算法进行了巨大的改进，那之后网民不需要记住复杂的网络域名，只需要搜索，搜索成为网络最常用的功能之一。诺基亚同样是在第二代移动通讯网络开发上占尽了先机，从公司原始业务木浆加工到之后的电缆厂不断转身
成为世界上最大的移动通信设备制造公司之一。
有了创新，产品和服务不能及时把握市场的变化，看不到行业发展的方向也是会昙花一现。雅虎在创立之初也引领风骚，它把杂乱的互联网信息给分类整理，便利网民阅读，免费邮箱使得沟通随时随地。但是雅虎没能看清世界的变化，不能及时应对来自谷歌、微软等的挑战，电子商务、网络社交这些变化雅虎也只是眼睁睁的看着后来之秀攻城拔地，最终的结果是不死不活，早已失去昔日的锐气。
人永远是最宝贵的资源。公司创始人很大程度决定了它以后发展的方向，苹果的乔布斯追求完美，重视用户体验，虽然也有过被逐出“司门”的经历，但王者归来，不断推出革命性的新产品，iphone确立了智能手机的坐标，ipad让不懂电脑的人也开始享受网络的乐趣。通用电气的老总杰克韦尔奇被誉为管理奇才，这个巨大的公司联合体，旗下每一个工业部门要管理好都需要极大的水平，但是他成功的使其各自平稳运行，百年的发展愈加枝繁叶茂。
斯坦福大学为这些硅谷的公司培养了源源不断的人才，为公司提供了土地，原因在于斯坦福身处信息革命之中，跟企业界的联系使得学校知道什么样的人才是真正需要的。
红杉资本等为企业发展初期提供了所需资金，完善的法律制度保证了产权、退出机制，证券交易所则为企业的壮大融合更多的资金。
科技发展日新月异，这句话只有身临其境才能了解它的意义。科技以人为本也不是虚无的口号，人类的未来更美好。