做为曾经的硅谷大亨，全球商用软件巨头美国甲骨文公司最近深陷裁员风波，据了解，这次裁员并非是局部行动，而是全球性的行动，但值得注意的是，中国区是甲骨文裁员的重灾区.
据国外媒体报道，甲骨文公司最近提交给政府部门的文件显示，该公司正计划在美国加州地区裁员三百多人，裁员计划也是该公司调整云计算业务的组成部分。另外，甲骨文也在谋划更大规模的人员裁减，进一步提高运营效率。
据国外媒体报道，根据加州相关法律，如果公司一次裁员规模超过50人，则必须提前60通知政府部门。
近日，甲骨文公司发言人Deborah Hellinger分享了一份事先准备好的声明：“随着我们云业务的发展，我们将继续平衡我们的资源，重组我们的开发团队，以帮助确保我们有合适的人员向我们在世界各地的客户提供最好的云产品。” 此言一出，便有业内人士认为，甲骨文此番大力度裁员的原因之一，可能是为该公司向云业务转型太慢埋单。
在过去，数据库被公认为企业IT系统的核心，但是，随着云计算的到来，企业上云脚步加快，传统数据库随之被摒弃。过去十年，中国企业上云的意愿从3%上升到84%，中国政企市场的互联网化进程也非常高，超过了其他区域。因而，以传统数据库起家的甲骨文，其竞争优势正逐渐消减。面临压力的甲骨文，在传统软件领域也在试图向云转型，但依然捉襟见肘。
云业务不尽人意，在传统强项企业软件业务上，甲骨文似乎也难以遏制下滑趋势。在今年3月份CCID发布的2018-2019年中国企业级应用软件市场年度报告显示，2018 年中国企业级应用软件市场份额中，Orcale首次跌出前三，位列第四。值得注意的是，浪潮以0.1%的优势，超越Orcale，进入三甲行列。
此前，浪潮云ERP一直深耕行业和高端，在集团管理软件市场连续16年占有率第一，但自2017年起，浪潮发布云会计，2018年与国际开源ERP厂商Odoo合资合作推出开源云ERP产品PS Cloud，正借助企业上云，发力中小企业市场。据CCID报告显示：浪潮云ERP 企业级应用软件市场竞争力国内前二。
无论是IBM还是甲骨文，传统的数据软件公司都面临着类似的问题，对于云计算的趋势，无非是转型。一方面业务要转型，另外企业文化也需要转型。然而技术的研发到真正落地，是需要技术创新与商业价值良好的结合，这关系到投入和产出比，也关系到股价的波动，甚至在变革时期还关系到一个巨头的未来，在云转型过程中，一旦踩不准节拍的，也只能通过裁员的无奈之举才能收拾起中国市场的残局了。
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