转眼已是多年了啊，
2020/6，今年刚好过半，
年龄也将迎来34，传说中的坎又近了。
本月提的离职，带着降薪跳槽的心理准备。
最后一天，跟几位在公司的小伙伴聚了个餐，由于出差在外等原因的缺席，遗憾。
在这个时点，总想再说点什么，夜已过半，想说的却多，只能简单先写一点，明天还要上班，抽空再聊。
今天先说说这几年对于外企/外包的一点感受。
关于外企/外包
诚然，外企 != 外包。
但是，很多情况下是。
外企它到底香不香
外资企业，在人们的印象中，普遍有以下特点：
- 福利待遇相对比较优厚
- 工作强度一般，相对人性化
- 基本都能保障周末双休
- 至少五险一金，很多还含商业险，基数大，比例高
- 可能还有出国工作（游玩）机会
（这对于贫穷年代过来的我们这一代还是能体会到它的好；好像现在，这都稀松平常了）
外企确实挺香的。
外企这么好，近几年怎么就尽显颓势了呢？
软件行业的很多外企，性质应该是属于外包的，有对日，也有对欧美；
不了解对欧美的，不做评论，感觉规模没有对日大；
接触到的基本都是对日，也做了多年了；
不是外企不香了，而是国内发展变化快，
像当年诺基亚（手机）说的，我们并没有做错什么，但是我们失败了。
作为软件行业，本身就是个服务行业，服务于各行各业，
实践在其它行业的业务中，才能实现自身的价值。
当你体会不到会不太能体会到其中的价值时，你是否会迷茫？
对日外包的一大痛点就是，离用户太过遥远，很多时候仅仅是完成搬砖任务。对于开发者的成就感与自我价值实现，是非常负面的。除非你眼里除了工资不考虑别的。
另一大问题点在于，远距离开发，信任建立与沟通协调需要做得很好才行，这也是我做这些年都顺顺利利的一点心得。
主要是邮件联络，又看不见人，所以，有没有人，（真实情况）有多少人，人在不在做，做的怎么样？任谁做为客户，都会有这样的顾虑担忧吧。
可能活不见得高端，但对人的要求，却不能低，低了难做好。
工作模式上，国内公司跟外企是有些差异的，这不是重点，更重要的是，当你或周围生活中能看见和用上自己公司的产品，那种感觉，价值实现的体验，是一些外企尤其是对日外包所给不了的。
能有现在的规模这样的发展，不过是因为一直以来中国比日本用人成本低；
现在的趋势是，中国成本上升快，而日本更加缺人了（尤其能产出的优秀码农）。
工作压力的话，总的来说不会太大，没有网传的国内互联网公司那么熬人。
在我们这样的非一线城市（算几线就不提了），国内公司，在五险一金方面的折扣，补贴进到手工资，待遇显得高了，其实算下来总的差不多。
（一线工资可是能够赶/超资本主义发达国家了）
从收入水平方面，日企也是没有那么大吸引力了，甚至被国内超过。所以，凭什么还能吸引优秀人才并扩大呢？
现实中也是仅仅维持。
可以鄙视，但请不要直说
外企，跨国公司，都有一定的规模，国外也是行业起步早，之前走在我们前面；
所以必然的，有一些历史遗留的“洋垃圾”项目，仍在运行，未被淘汰。（我们国内也有，可能相对的少些罢了）
另一方面，即便像样的项目，上流工程或者核心业务关键模块，一般都在国外总部，国内更多的是一般性的工作。
往往的，对于求职者外包公司更容易进入一些，流水的项目，“走量”；有的仅仅是外派算人头数；
网络上更多的声音是，不建议进外包；对日软件开发，大多也是属于外包性质的。
所以，有一种说法，从对日里出去的程序员是被鄙视的；
其实，即便大公司出去的，如果只专注于自己那块任务，技术眼界不够的话，去到小公司也是难以胜任；
尤其大公司里面分工细，一个大型项目的话，往往就像瞎子摸象一样，看不到全貌。
技术的积累，一方面靠项目经验实战，没有机会实战的呢，就靠自己的钻研学习了。
对于热心技术的程序员，可能很难在对日外包这样的公司长久待下去。
其实还有高端的外包，不在讨论范围内。
所以，技术技能上，不要鄙视谁。
除了基于个人角度，对于政府社会及个人背后的家庭呢，各种外企或者外包公司，吸纳了大量的就业，而就业有多重要，想想今年的这次新冠疫情期间，有多少人因为经济活动停摆失去工作，又有多少家单位熬不住倒闭了，这后面的家庭，先不说有没有贷款要还，起码的生活所需，如何得到保障；
有工作，很重要，对你对我对所有的一般人都是。
浅谈外包
从经济社会的角度，外包是必然的。
因为外包，可以说本质上从属于社会大分工。
就像当年发电成为一个行业一样，交给专业的人做专业的事，效率高成本比，于是社会分工成为必然趋势。
再也不会有大的工厂坚持自己搞发电了。
现实中当前软件行业里的外包，还是有一些差异；
很多是因为需要简单的人力劳动，同工不同酬；
业务流程外包，就是没有技术含量的非核心业务，交到其它公司或外派人员驻场工作。
高端点的外包，如咨询行业。
外包的发展方向，往高端做，做大到成为一个行业。
不可能所有的小公司，都设立自己的法务部门是不是，当有相关需求了怎么办，有律师事务所啊，那里有专业的职业的，算不算外包买服务。
当然这个例子不太合理的地方是，职业律师是有门槛的，一般的简单工作是没有或很小的门槛。
以后的事，新的行业，谁又能说准呢；
就像你很难想象现在那么多的灰产。
比如专业刷单？（困扰。。）
没有什么不能外包吧。
软件开发行业里兴起的概念，如软件即服务（SaaS），后端即服务（BaaS），平台即服务（PaaS）等，都算外包，做成产业的外包，至少现在看，是有前景的。
末笔
话题回到软件外包行业，
至于什么单位，不那么重要了，适不适合，看个人。
软件园的一棵大树，去年闹的风波，加上今年这年景，眼看着枯枝残叶了；
自己所在的公司，一直依赖总公司的业务，没有扶持是很难走下去的。
对日软件早年的红火，多种因素，包括汇率，现在，各种优势也消失的差不多了；
中国分公司成立之时（2014）就过了风头了。
想到一个词，风烛残年，也不知道用在这合不合适。
在一家公司待了多年，除了埋头苦干，偶尔也抬头望望，希望在迷雾中，找寻一丝亮光。