作者：飞测
1.沟通表达能力
上来就滔滔不绝，能说不是表达能力好，见过一些人噼里啪啦说了一堆，一个重点都没有，回答一个问题，绕来绕过，不在重点，这样的肯定过不了……
问一句，回答一句，可谓“言简意赅”，面试官没问，然后，就没然后了…
字里行间，透露出来的都是浮夸的，理论的空话，不要以为面试官不知道
东一句，西一句，听上去就很乱，这样的不用说…
2、基础理论能力，主动学习能力
测试理论如测试策略是什么？
掌握shell编程：判断语句什么格式
精通数据库，问下：如何备份还原
3、业务能力
别说你技术多牛，牛的人多着呢，做过的项目都没有自己见解和思考的，说明之前的工作就是混日子
4、专项技术能力
专项技术，有很多方向，CI、性能、安全、UI自动化、接口自动化、测试开发，如果你都精通，好比黄药师，拿恭喜你，你肯定受欢迎，但实际中很少有这样的，碰到了，请珍惜，因为这么深技术的人，是一个很简单的人。一般面试官都希望面试的人能够真诚的说说自己在专项上的掌握程度，做过，简单学过，确实做过并总结，几个问题就问出来了
5、管理能力
要说管理，其实简单的一个小组长、经理，根部算不上什么管理。只不过是岗位上的工作不同而已，扪心自问，你有什么管理思想？有什么管理战略和策略？我是很难回答出来的，如果你可以，我想你应该在总监级别以上。
以前我们说复合人才，今天我们IT叫做全栈工程师，能面试通过，不会因为你技术很牛，还需要你其他综合能力好，另外你的技术是否符合公司当前发展，也是非常重要，庙小了，容不下大佛就是这个道理，时机很重要。想想，如果A公司既需要一个自动化测试的，这时候没有合适人选，一方面是人员培养，一方面是招人，如果过了两三个月，被培养的人起来了，当然招聘工作就不那么紧急和重要了，把握机会。