一. 心理
1.1怕自己实力不够，不敢投简历。
1.2怕面试害羞，问到问题不会导致尴尬。
策略：首先不要怕失败，要一直自主学习；在面试的过程中，不断弥补漏洞 要勇于尝试，失败并不可怕，怕的是不知道为何失败
二. 方向定位
2.1兴趣为王
2.2根据市场进行权衡，岗位需求，未来发展
2.3别随波逐流，有自己的规划
策略：不要陷入最新技术潮流的漩涡，使自己越学越累
要以自己的兴趣为主，自身能力和其他技能为辅，选择确定方向
找到方向后，先不要急着去学相关技能或参加培训，要先了解一下就业市场需求和当前企业所需人才，需求量等等。
三. 搜索岗位
3.1直接搜索
3.2发现潜在机会
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不通过HR的话可以通过相关技术负责人的联系方式为自己争取机会，一般来说技术岗会回复。HR会通过学历，学校等等各方面条件筛选，不是名校出身的同学有可能被刷下。
四. 岗位技能要求分析
4.1与简历所写技术栈对口（HR）
4.2挖掘软实力指标
策略：可以进行针对性学习，熟练和精通是大部分公司的指标，建议写了解，用过和掌握都可以，很多HR不懂技术要匹配简历，可以借用职位描述，完善自己的简历内容；注意千万不要一个简历投递多家公司，尤其是技术型；因为每家公司的技术栈各不相同，要有针对性。要针对性投递和修改简历。
五. 针对性学习
5.1学习资料获取
5.2学习方法
策略：不建议看书学技术，效率低时间长；要形成自我体系和流程，推荐淘宝网购买相关视频课，要跟着做项目，要有项目经验。
建议用专业播放器，进行反复复习巩固可以倍速。可以先2倍速浏览该视频，明确项目主旨和含义。再1倍速跟学，然后再反复复习，补充理论知识。要自己解决异常问题，如果遇到解决不了的问题可以选择跳过。
看视频的目的不是为了把项目做出来，是为了感受项目流程和具体操作。要保证主流程走通，不要钻牛角尖。觉得差不多可以去试一下的时候建议去投简历试一下，去暴露一下问题。
六. 书写简历
6.1总体排版干净，层次分明
6.2突出优点，列为前列
6.3不偏离岗位技术栈，用好熟悉和了解
6.4项目经历（重要）
策略：先去不看重学校学历的中小型公司试试，要先去投。
不要搞花哨的简历，教育背景和项目经历要分开写，可以把想要表现得好的方面放在前面；不要偏离职位技术栈，该突出的要突出，真的熟悉写熟悉，不太熟要写了解；有些公司对学历有硬性要求，其他公司无要求的则看重项目经历。遵循黄金法则，要懂得描述实习和项目经历。社团和兼职经历尽量不要写入技术型简历，个人评价不要太多。
七. 投递简历
7.1前期不要海投，边投递边面试边总结
7.2投了没回应，简历有问题
策略：不建议海投简历，有可能多家面试反应不过来，没有更新简历的机会和回旋的余地。建议前期先投2-3家，无论成功失败都要总结面试经验。如果投了很多没回应则证明简历有问题，需要审查修改简历。要主动有自信的介绍推荐自己，不要被动要主动。
八. 与HR聊天
8.1实习时间的保证
8.2工作地点选择
8.3学习方法
8.4自身优势
8.5其他软技能
策略：最好不要说实习1-2个月，很可能会被拒绝；至少保证假期实习和业余时间实习。一般公司硬性要求实习3-4个月，实习地点涉及未来发展问题，一般北上广，要留在北上广发展和生活。要给公司一个你会长久工作的意向。如果真的有情况实习中途必须要退出，一定要交接好手头上的工作，不要给公司和接手的人员添麻烦，要善始善终留下一个好印象。自身学习方法一定要表现出自主学习和知识体系，可以先会用实现工程后再从底层理论学起。
九. 面试前准备
9.1公司信息，产品业务，技术栈
9.2熟悉简历内容
9.3搜索公司笔试，面试题
9.4粗略浏览常见面试题
策略：要了解你要面试的公司的基本情况，这是最起码的尊重和态度。
要对自己的简历负责任，不要吹嘘胡写，要实事求是，准备拓展和自己学的最好的一块并合理描述，搜索笔试面试题，要熟悉练习。
十. 面试时
10.1自我介绍准备好，突出优点，技术点
10.2称呼用您，别插嘴，别打断
10.3问的问题会多少说多少，别的不说
10.4最后反问面试官
策略：自我介绍要准备好，控制在30s-120s之间。如果面试官否定你的技术或能力，要虚心接受，要谦虚，语气要委婉。不要一下子抛出不会，忘了等等，会多少要说多少。最后可以从面试官得到反馈，自身不足或其他，不要忘记感谢面试官。
十一. 面试后
11.1及时总结，补缺补漏
11.2心态别受扰
策略：大部分面试官都擅长找出你的问题，所以要利用好面试官查找自身漏洞。不要怕失败，要把面试当成一次学习的经历，总结经验教训，只有不断地去面试，越发完善自己才会越来越成功。
十二. 大小公司面试侧重点
12.1大公司侧重基础和深度（源码）
12.2小公司侧重项目经历和自主学习能力
十三. 辨别培训机构
13.1电话
13.2简历
策略：从事教育培养行业一般会主动电联你，你的简历可以被买到，对方有可能会嘲笑你的能力，贬低你的价值，让你付款参与培训，保证就业之类的承诺，小心中招。
十四. 现场面试以及在线面试的区别
14.1小公司人事面
14.2大公司在线面
策略：小公司人事面-一般现场笔试题，问问技术-最多2面技术；大公司在线 面—手写算法，设计系统，阐述源码-3，4面技术；视频一面问基础，二面写算法；尤其是在疫情期间几乎所有公司的面试都变成了视频面试。
十五. 公司看重实习生
15.1学习态度
15.2学习能力
策略：一定要诚实，谦虚，谨慎；要不断自主学习，更新知识体系，体现出独立解决问题的能力，要多问多思考，不要腼腆，脸皮要厚。
公司招实习生对其经济效益也有好处，一般不会为难。
备注：以上仅仅是我个人结合职场前辈，学长经验和求职讲座精要所写，仅供参考，严禁盗用