多种测试方法的综合应用
案例：《工资发放系统》
说明：在实际工作中，通常一个功能，是需要2-4种测试方法综合测试才能完成的。
测试步骤：
步骤1：根据需求，和控件特点，分析每组（每个）控件，要使用什么测试方法。（要求：熟练掌握每种测试方法的应用场合，分析，判定使用什么测试方法）
1）“基本信息”部分
使用方法：等价类+边界值
2）“扣款比例”部分
使用方法：判定表法
步骤2：使用相应的测试方法，对每组（每个）控件进行单独的方法分析。将分析结果填入相应的表格。（要求：每种测试方法能够熟练应用。）
1）基本信息部分
将分析结果填入《数据分析表》
2）扣款比例部分
将分析结果填入《判定表》中
步骤3：分析所有的数据结果，形成较为完善的测试思路，编写测试用例。
思路：
首先：判定表（8种组合）+3个文本框的有效数据 组合测试
接下来：每个文本框的无效数据要单独测试（避免屏蔽现象）
最后：3个文本框的无效数据组合测试—适当强化
