多种测试方法的综合应用
案例:《工资发放系统》
说明:在实际工作中,通常一个功能,是需要2-4种测试方法综合测试才能完成的。
测试步骤:
步骤1:根据需求,和控件特点,分析每组(每个)控件,要使用什么测试方法。(要求:熟练掌握每种测试方法的应用场合,分析,判定使用什么测试方法)
1)“基本信息”部分
使用方法:等价类+边界值
2)“扣款比例”部分
使用方法:判定表法
步骤2:使用相应的测试方法,对每组(每个)控件进行单独的方法分析。将分析结果填入相应的表格。(要求:每种测试方法能够熟练应用。)
1)基本信息部分
将分析结果填入《数据分析表》
2)扣款比例部分
将分析结果填入《判定表》中
步骤3:分析所有的数据结果,形成较为完善的测试思路,编写测试用例。
思路:
首先:判定表(8种组合)+3个文本框的有效数据 组合测试
接下来:每个文本框的无效数据要单独测试(避免屏蔽现象)
最后:3个文本框的无效数据组合测试—适当强化