1、劳动力的提升及生产物的分配
经济的发展、社会的进步与生产力的提高总是密不可分的。自18世纪的工业革命以来，我们一共经历了3次科技革命，而每次科技革命都带来了生产力的大幅度提高以及财富的快速增长。而由于生产力提高所引起的财富增长速度可以说是几何级的，人类在过去的一个世纪中所创造的财富比以往所有世纪的总和还要多。可见，劳动生产力对于财富的增长是多么的重要。生于17世纪的斯密早已意识到了这一点，他对劳动生产力提高的原因进行了深入的分析。
0x1：技术进步和分工带来的财富增长
笔者思考：
针对这个例子，笔者希望做一些延伸思考。提升这个指针流程生产效率的，还可以有其他的因素，例如：
- 技术进步、科技创新：通过改进制针工艺、提高自动化程度、提高单个工人/流水线的生产效率，最终也同样会提高整体的生产效率
- 制度改革与创新：通过有效的股权、奖金激励，提高流水线工人的生产积极性
- 金融制度安排：通过金融提供信贷资金支持，在短时间内实现资本的跨期安排，同时运转多条生产线，雇佣更多工人
- 管理制度创新：通过提升企业内部的管理水平，减小系统内部的摩擦损耗，提升总的产出效率
2、分工 -- 劳动生产力提高的主要原因
0x1：分工带来劳动生产力的提高
为什么分工能够提高劳动生产力呢？原因如下：
- 第一，分工把每个人的工作简化到只从事一种简单的操作，而且把这一操作变成他终身唯一的职业，这样就必然极大地提高他的熟练程度
- 第二，分工节约了原先一个人做多种工作时由一个工种转换到另一个工种所花费的时间。比如，一个人既从事纺织，又耕种一个农场，当他从纺机转移到农田，或者从农田转移到纺机，期间要丧失很多时间
- 第三，分工有利于机械的发明。斯密说：“蒸汽机自最初发明以来最大的改进之一，就是由一个贪玩的孩子这样发现的。”同时，在社会进步的过程中，哲学家或思想家也像其他职业一样，通过行业的划分节约了时间，从而能完成更多的工作。
总之，分工减少了个体活动的种类，因而提高了个体所从事活动的频率，使知识积累加快，由此而产生的结果是产出量的增加，即生产力的提高。
0x2：分工对人类经济的深刻影响
1、分工对企业的有利影响
分工是指在企业内部，如果每个人只对生产活动的一部分负责， 而不是参加所有的活动以完成该产品的生产，就说该企业内部存在着劳动分工。一个工人完成项目越少，其专业化程度就越高，分工的程度也越高。采用了分工之后，企业产出量有了成倍的提高。
2、高度分工对企业的不利影响
斯密充分肯定了分工对于市场经济运行的积极作用。但有必要补充的是，分工给社会带来的害处也不少。因此，现代企业有必要权衡分工带来的利弊，以达到合理分工的目的。
过度的分工后，企业的员工会感到自己成为一颗螺丝钉，从而降低了员工的自我实现价值感。
同时，因为进行了分工，整个流程上的每一个员工都只能看到、了解、和评估自己所负责的工作的一部分，而看不到整个链条的来龙去脉，即所谓的只见树木不见森林。这样导致的后果是，屁股决定脑袋，不同部门之间彼此产生大量的协调成本，当市场部门看到市场发生变化后，难以将第一线的客户需求转化为后端的研发和产品调整计划，造成所谓的大企业大川难掉头问题、