1、不要追寻激情，事实上，没有预设的激情。只有在你拥有了优秀而有价值的才华之后，激情才会尾随而来。
2、特弗雷德森指出，职业抱负的发展过程是一个不断缩小范围的过程。在这个过程中，人们逐渐淘汰和放弃那些不能接受的选择，建立一个自己认为可以接受的社会空间。不仅如此，人们在面对内在或外在障碍时，为了得到那些虽然他们不太喜欢但更可能得到的机会，还会放弃那些他们最喜欢的选择。
妥协有两种，一种是预期性妥协(anticipatory compromise)，即个体根据自己对现实的知觉，意识到他们最喜欢的选择不可能实现，于是调整自己的希望。另一种是经验性的妥协(experiential compromise)，即个体在实施自己最喜欢的选择时遇到障碍，他们不得不放弃他们先前的选择。
Chris Anderson和Cal Newport所说的，不要依赖激情，正说明兴趣领域不是职业发展的唯一核心。当我们缩小范围，选择妥协之后，还可以通过专长习得，建立领域经验，提升社会声望，逐渐提升自己在职业市场的筹码。
对于知识资本和社会资本的建设，才是掌握职业发展主动权的唯一法宝。专注、刻苦、耐心，这些可以帮助我们习得专长，建立知识资本；分享、联结、贡献，这些可以帮助我们拓展社交网络，建立社会资本。