首先是笔试题涵盖的知识面，还有题的水平。好的面试题应该在考察知识点时让人有这样一种感觉：难者不会，会者不难。当然，这只是我的一种感觉，对于如何出这样题，我还不懂。
再就是聊的粒度。在跟你聊以前的项目时，大公司的面试人员应该是针对你简历上写的项目做了背景知识准备，因此也就可以问得非常细。胡编的经验是不行的。
算法是必须的，对算法有一个好的理解，无论是对工作，还是对面试都是有帮助的。