很多人问过我这个问题，以下文字主要用来尝试解答这个疑问：
谈到知识管理，很多人容易判断为，知识管理其实就是文档管理。看上去这句话没什么错儿，文档管理也的确是知识管理的一个重要组成部分，但绝对不是知识管理的全部，而仅仅是人们最容易理解，最方便举例子知识管理的一种情况。
文档管理当然是比较陈旧的学科理念，它的出现是源于组织内部管理大量文档的需要，需要对文档进行分类,编目,存储和检索。而文档管理系统，则是用于实现文档管理的软件系统，对电子化的文档进行分类、编码、存储和检索。
现如今的一些文档管理系统，适当的引入了知识管理的概念和技术，比如文档的权限、不同维度的设置、文档与用户之间的所属关系、文档的版本，甚至用数据挖掘的技术对文档进行检索，查找。但这并不说明文档管理就已经接近知识管理了。
因为知识管理的核心主张把知识分为显性知识和隐性知识两大类，显性知识是指可以用正式语言清楚表达和传播的知识，主要存在于企业文献如图书、情报、 档案之中，这只是显性知识的一部分。隐性知识是指不易用语言表达的、隐藏在组织层次或个人头脑中的知识，如企业的文化、思想，员工的技能、解决问题的思路 等。
文档仅仅是存储知识的一种方式，而往往我们最重要的知识并不是存在文档中,而是在我们每个人的脑袋中。知识管理其中的一个目的就是把隐性的知识转变成显性的知识,并发挥其价值。
除了对隐性知识的忽略以外，文档管理系统在与知识管理的对比中，还缺失了对人的关注、对知识与组织关系的关注、对知识结构的忽略等，具体我们可以通过下表来进行对比：
| 序号 | 对比项 | 知识管理 | 文档管理 |
| 1 | 显性知识 | √ | √，但是管理显性知识中最书面的一部分。 |
| 2 | 隐性知识 | √ 注重挖掘 | × 完全忽略 |
| 3 | 非结构化知识 | √ | √ 文档属非结构化知识典型 |
| 4 | 结构化知识 | √可以进行结构化处理 | ×只能是文档形式 |
| 5 | 与其他系统对接 | √其他系统信息结果可转化为知识 | ×无法转化为文档 |
| 6 | 岗位 | √关注知识与岗位的关系，建立岗位知识库 | × |
| 7 | 员工 | √关注知识与人的关系，推出个人知识门户，不单整理企业知识，也整理个人知识 | |
| 8 | 知识结构 | √关注知识结构的均衡和对企业有利影响，提供知识地图 | × |
| 9 | 主要技术 | 知识发布、知识点评、知识订阅、知识问答、知识交流、知识评价和绩效、知识共享、知识培训、知识安全、知识协作、即时通讯、数据挖掘、版本管理、知识追踪 | 文档库、检索 |
| 10 | 主动应用 | √可建立知识积分、知识培训机制，促进使用 | × |
从上表中可以看到，知识管理显而易见比文档管理更上了一个层次，但就目前行业形势来看，能做到文档管理的客户已经少至又少了。