这个是我在工作中，听到的一个问题。又或者这样理解，有些小朋友问我：测试有前景还是开发有前景？又或者还听到这样的话语：程序员是吃青春饭的吗？
如果这些问题可以像数学题一样，有标准答案的话，那么我也很想知道最终标准到底是什么。
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数据能说话？
针对以上这些问题，我思考了下，这些问题只是在IT圈出现呢？还是其他行业其实也存在这样的问题。所以我搜寻了下其他行业的信息，得到的统计如下：
（数据来源必应搜索）
------有前景吗？------
1）历史数据
2）过去一周统计数据：
3）IT圈内数据：
我先对必应搜索做个解释：
a.我没有做精准搜索，所述数据并不能保证精准的体现对应名称的数值
b.所显示的全部行业，我的搜索词为：有前景吗？
c.我所搜索的几个关键词，对于金融/公务员/互联网等相关行业还算是具有代表性的范畴
综合以上图表，解释下搜索过程的感觉：
->我在搜索的过程中，发现排行在前几位的数据通常是各大培训机构发出的文章内所涉及我的搜索关键字，这个说明大众存在这种心理(不管是什么行业，均存在这样的心理)，而机构正好利用了这种心理用文章进行软说服。这种心理的出现是对这个行业不了解，对投入及产出的怀疑；
->通过图表可以看出，IT圈的焦虑远远大过其他行业；
->通过图表还看出，连最稳妥的铁饭碗层级，也对前景存在怀疑
------青春饭吗？------
当我搜索“公务员是吃青春饭的吗”出现一个神奇的结果，底下排行前面的数据均显示："程序员真的是青春饭吗" "软件测试工作是吃青春饭的吗" "UI设计是青春饭"等等系列
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为什么这样？
为了回答这个现象，我查询了下退休金的出现：中国的养老制度是从1997年施行首批受惠的人群为公务人员，或其他可以区分出的特定人群。1999年扩大，将非国有企业员工也纳入其中。具体第一退休人员的时间点我查询不到，那么我就按照1949，并且按照时间点男六十退休，女五十退休计算，也就是说在2000年左右，第一批人退休的话，那么在1949年前后工作的人群是哪类呢？总之不会是私营企业内的员工。
我为什么查这个呢？因为上面的数据说明公务员这个群体对于是否是青春饭是有肯定的答复的：公务员它不是青春饭！那么为什么公务员不是青春饭呢？因为公务员能够持续到退休并且领取退休金！所以退休金这个东西很重要，也是影响发出这个问题的群体的重要原因。
返回来说说为什么程序员对青春饭这个这么执着。
微软这个公司出现的时间点是1975年，这个时间点很重要。中国电脑的普及点是window XP已经出现了，要说更早的话大概是win server2008/2003的出现点。也就是说，程序员这个称呼在中国出现大概时间点是在1975年之后。这是一个新兴的行业，你不知道他未来的路况如何，因为没有人退休过，每一个在这个行当努力的人，目前还在工作潮中奋力生活着。
而会计呢，这个在中国最早的称呼是司会，听上去就是一个古老的行当。
而公务员呢，这个在中国最早出现的是封建时代的主权者。
这些行业有很鲜明的路径可以走，有很明确的领路者在告知这条路可以走到终点。
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怎么办？
怎么办这个问题，我想首先针对的应该是有前景吗？
那么程序员或者测试人员在这个圈子内有前景吗？
如果说：你想要的薪资是一个月2万，我能回答这个是有前景的！
我们来搜查下招聘网上的信息：
如果说：你想要的薪资是年薪百万，我能回答这个是有前景是很难得呀！招聘网上就算在北京这个职位也是寥寥无几，甚至是外企
其次，程序员是青春饭吗？这个我想反问下，演员是青春饭吗？老戏骨是否可以说明，这个问题的答案不能一刀切呢。
从我个人出发来看待这些点：
1）计算机的基础很重要，任何上层的发展都依托于底层的原理实现；
2）如果你想在这个行业持久的进行下去，首先你要拥有竞争力，你的竞争力来源于你的硬实力，掌握好基础是第一；
3）如果你想拿年薪百万，可以，我们可以看下年薪百万都是些什么样的人：
游学产业并购事业部总监级业务顾问/10万-15万任职要求： 1、金融、市场营销、投资、文化传媒、旅游、教育等相关专业，大专以上学历优先；有志于投资行业的并购业务、实业运营，并购业务项目标的方和产业基金资金投资人都是全国或所属城市最高端稀缺的人脉和机构之一！所以要肯吃苦、敢咬住目标不轻易放弃、敢啃硬骨头不拿下决不低头，敢想年薪百万千万，敢向中国企业大股东董监高拜访、沟通、谈判、成交，在合法合规前提下，敢向中国千万、亿万富豪说服他成为我司产业并购的投资人股东，敢想一般人之所不敢想，敢做一般人之所不敢做，敢赚一般人之所不敢赚的百万千万奖金！胆商DQ和逆境商AQ强！抗压能力强！才能成就一般人所不能成的精彩人生。 2、具有公募、私募、高端客户地产或其他大型金融机构从业经历，有丰富的机构客户或高净值客户资源优先，精通各类融资渠道和工具；具有金融机构个人理财产品的销售工作经验或具有高端地产、高端会所、高尔夫、汽车4s店销售等经验者优先；具有丰富的客户资源和客户关系，个人销售业绩优秀优先；投递简历者，经公司与您双方充分沟通选聘，接受公司管理制度，请允许公司对您岗位的合理调剂。3、具有丰富的金融专业知识或公司培训后能快速自我学习提升，能快速了解投资市场的现状；具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；具有团队精神，上进心强，敏锐把握市场信息，工作态度积极主动；有银行、证券、保险、基金等从业资格和理财师等资格证书者优先；有较强的财务分析基础和价值评估能力，对资金的预算、监控、安全及调度有实践经验优先；仪表大方，性格开朗，身体健康，逻辑思维缜密优先；具有良好的融资分析能力和判断能力，能及时、高效地完成融资等项目优先；
技术总监任职要求： 1、 本科以上学历，具备5年左右的游戏研发经验以及3年以上的技术团队管理经验； 2、有完整项目研发经验，至少主导过从0-1的一款月流水超5000万的产品； 3、精通JAVA、U3D；熟悉C#、C++等技术开发； 4、熟悉redis、大数据开发；具备游戏自动化运维开发和上线经验； 5、具备敏锐的前沿互联网技术视野，洞察并调研适合系统的新技术； 6、具备良好的管理能力、沟通能力及分析解决问题能力。
4）请成为全栖人才吧，不要局限在你的技术领域，请扩宽你的视野，测试是测试，测试不仅是测试。
5）还有培训机构的话，你要"好好听"~