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目标管理之SMART原则
SMART原则经常用于KPI制定,也可以用于个人目标管理。
SMART原则:
S(Specific):目标必须是具体的,需要对标特定的工作目标,不能笼统;
M(Measurable):目标必须是可衡量的,衡量的指标是可量化或者行为化;
A(Attainable):目标必须是可到达、可实现的,通过努力可以抵达;
R(Relevant):与其他目标有一定的相关性,即有助于达成长期目标;
T(Time-bound):目标必须有明确的截止时间/完成时间。
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原文地址:https://www.cnblogs.com/amyzhu/p/9193538.html
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