何筛简历，一般取决于公司要招一个什么样的人，也就是招聘需求
01｜ 一般情况来讲，我一般先2秒钟刷刷刷把硬性条件刷一遍。
年龄&经验：
学历：
性别：
排版：漂亮的会加分，太丑的会减分，但加减分会根据企业用人特点或岗位特点而幅度不同。如在外企，你文档一定不能丑；如招的是设计师或总裁办助理，你文档千万得漂亮。
02｜ 然后3秒钟，看自我介绍。
这里要吐槽一下，那种入D申请书一类“千篇一律，看着像“CTRL C+Ctrl V”很难加分，甚至会减分，比如：
我能吃苦耐劳：如果你不是来扛石头，这个特技真没啥了不起的，老黄牛在职场中并不会闪耀。
我热爱学习，团结同学：好像少先队员代表的讲话，学习力强否，还是会看下你大学是什么大学，绩点多少，面试时会问你在读什么书、做了什么研究。
我擅长沟通，乐于团队合作：还是太千篇一律了，哪怕你真的是，可以换个措词，比如“我能快速融入新团队，擅长和不同性格和级别的同事快速打成一片”一类的也行啊。
什么样的自我介绍加分：
几年工作经验。这样我就不用计算了（谁能想做懒人），而且最好的这个岗位的各个模块你做了多久，比较说“近10年工作经验，其中5年招聘经验，8年培训经验，3年团队管理经验”。
分别在什么级别的公司，承担什么级别的项目，交付什么样的结果，收获什么样经验，擅长什么技能，都有什么样的业绩
03｜ 然后开始用5秒到2分钟看工作经历。
这完全取决于求职者的匹配度，匹配度越高花的时间越多，否则很快Pass掉。
1. 先看最近一份工作经历与招聘需求是否匹配
2. 再刷到最后一份工作，滚动往前浏览各项工作经历，看几个方面：
a) 主要集中在什么行业领域、什么岗位领域。如果行业相同、接近或是上下游关系，绝对加分，不接近肯定减分。
b) 是不是有一个职业上升曲线，还是一直停在原地。
c) 时间因素上，跳槽周期如何，中间是否有空档期。
3. 同时在1和2的过程中，注意看有没有特别的加减分项
a) 所在公司是不是我们的重点挖脚公司，所以你知道为什么腾讯的产品、阿里的运营那么吃香啦。
b) 所掌握的技术是不是紧缺技术，如果是，马上大力加分。
c) 所做的项目是不是很有料，所承担的责任有多大，“负责”和“协助”显然是不同的。
d) 业绩如何：只写职责范围，我怎么知道你是不是把我们发布的JD抄了一遍啊，写了业绩的一律加分，起码你用心了。有些很容易用数字衡量的岗位，一定要写业绩结果，如招聘经理、销售经理等。
e) 措词：你是个总监，但描述用的措词都是个小专员的活，那……比如这么惜字如金的地方，你写“帮总经理预订机票”是几个意思。
最后还会看看其它的，如特长爱好。
这个也就是扫一眼，有比较特别的，加点分，而且如果你的特长真是到了一个级别，或你的爱好你坚持了很久，并且有一定结果，那一定会加分的，尤其是应届生实习生来讲，会被看到内驱力、毅力一类的表现。当然写的不好，也不会减分啦，必竟这里不是美国。
需要注意的细节：
1.简历文件名：名称_应聘职位
2.邮件主题:
简历标题至少要有“姓名”+“应聘岗位”
如果简历是直接E-mail投递到HR的电子邮箱里，在邮箱和附件标题中注明“姓名”和“应聘岗位”，可以让HR明确知道那份是你的简历，以及你应聘的岗位，同时便于保存和查找。
突出优势的简历标题
针对应聘岗位，简历标题突出自身的竞争优势。
感受下面的几个实例，如果你是HR，会选择打开他/她的简历应聘前台的职位，在应聘简历标题写