Atitit 薪酬管理法 工作手册
员:薪酬管理办法
1.薪酬结构
所有员工的薪酬均由岗位工资、级别工资、校龄工资、特别津贴、绩效工资和季度奖金六部分组成。其中岗位工资、级别工资、校龄工资、22
【大主教大国王】圣艾提拉科斯艾龙q819 2019/1/15 19:02:37
工作手册
天。
上、下批汉内7天总时间普负责人请假手假手续
10
及人加动离职处
的最长定执行
当事人
情况
2.
别津站中不纳入绩效考核的部分为固定新酬。
薪酬标准
(岗位工资:根据员工任职岗位的性质确定的工资，岗位工资遵
循“同岗同酬”原则、岗位I资标准详见《员工薪酬规范》。(2)级别工资:根据员工的教育经历、工作经历、经验及任职能力
确定的工资。级别工资标准详见《员工薪酬规范》、《员工级别评定办法》。
(3)校龄工资:根据员工在学校连续任职时间确定的工资。如员工
间断在学校任职，校龄工资按最后连续在校任职时间计算，员工全勤一个月于次月增加校龄工资10元。
(4)特别洋贴:对学校引进的特殊人才、特床岗位的员工给子的特
别工资补贴。
(5)绩效工资:依据工作岗位的性质，确定不同工作岗位的绩效工
资形式与基数。依据“多劳多得”和“奖优罚劣”的原则，通过对不同岗位任职人的实际工作绩效考核结果核发绩效工资。绩效工资基数、绩效考核办法与绩效工资计算详见《员工薪酬规范》、《绩效考核管理办法》利《绩效考核指标与计算方法》。①行政管理类员工的绩效工资:岗位工资、级别工资、校龄工资、特别津贴中纳入绩效考核的部分。
②教师的绩效工资:课时费(含课外辅5报酬)。
③班主任的绩效工资:学生管理费(含课外学生管理报酬)。(6) 季度奖金: 根据学校季度经营结果以及学校各 级非营销部门
负责人的季度考核总评，在季度末予以学校各级非营 销部门的奖励。
①学校行政及教育教学管理部门(院办、人力资源、财务、总务、保卫、教务、学务):
●奖励总额- (学校季度报名入学进班学生学费收入总额一学校季度所有类别退学退费学生的退费总额) x0. 25%
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.部门奖励系数。 =一解门量部门总第一团门学吃K专评点商
L n=1 排名第的属门货家文●部门奖励额=部门员工量X奖励总额X本部门奖园②学院:
●奖励总额= (学校季度报名入学进班学生学费收入学校季度所有类别退学退费学生的退费总额) X0. 454
部门总量一部门季度KPI考评总成绩排名.部门奖励系数=一前门总最
L η=1
●部门奖励额=部门员工量X奖励总额X本部门奖励系数③季度奖金的分配:
●各部门季度奖励的50%留作部门活动基金，由学校财务! 3. i
负责管理，各部门可以按学校财务制度支配使用，但不以领取现金。
●各部门季度奖励的另外50%奖励给本部门教职员工:①部门自行制定分配方案并报部门直接上级审批:②各部依经审批的分配方案到财务处领款:③各部门依经审批线分配方案制作“季度奖励签领表”并发放奖励;④各部[ 5将“季度奖励答领表”提交财务处。
(7)病假工货。员工病假期间的工号技北京市最低工资标准的额发放。
排名第n名的部门员工量x (部门总量一
讲店2.功系物 ()
(2)
适总修
员工级别评定办法
1.评定条件。