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我说CMMI之三：CMMI的构件
CMMI中的内容是按照成熟度等级或过程域类别、过程域、目标、实践、子实践的方法来进行分类管理的，这些概念之间的整体部分关系可以参见下图。
过程域的概念我们前面讲过了，这里不赘述。每个PA都有一个目的，在英文里明确区分了Purpose与goal这两个单词，我们翻译为了目的与目标。在中文里这2个单词并没有特别明显的区别。Purpose是一种抽象的，宏观的期望，goal是一种具体的，微观的期望。
PA之间有一定的关联性，互相影响，比如RD的输出为TS的输入，TS的输出又影响了RD的输出，如此交织在一起。在CMMI模型中有多张图描述了各个PA之间的关联关系，也仅仅是一个概念的视图，不能全面描述复杂的交织关系，参考而已。
每个过程域里进行了细分类，即又分为多个目标，目标其实也可以理解为是对实践的一种分类方式。目标分为特定目标与共性目标，所谓特定目标是指某个PA特有的，独有的，这个PA有其他PA没有的。所谓共性目标，是每个PA都有的，你有我有他也有，共性的。目标是CMMI模型中必需的构件，是不可以裁剪的，是评估时必须考察，必须满足的。
每个目标下有能够满足此目标的实践，对应于特定目标与共性目标有特定实践与共性实践。实践是期望的模型构件，所谓期望即最好这么做，如果不那么做，你可以替换这些实践，替换后要通过测试，即要满足目标的要求。每个目标下的实践是非严格排序的。比如我们讲需求管理过程域5条特定实践：
SP1.1 与需求提供者对需求达成一致的理解；
SP1.2 获得需求实现者对需求的承诺；
SP1.3 管理需求的变更；
SP1.4 建立与维护需求的双向可跟踪性；
SP1.5 识别需求与计划及其他工作产品间的不一致；
这5条特定实践之间就没有严格的先后顺序关系。在管理需求的变更之前，我们已经建立了需求跟踪矩阵，根据需求跟踪矩阵进行了需求变更波及范围的分析，所以不能认为SP1.3与SP1.4之间存在严格的先后关系。
每条实践都有一个编号，如上所述，SP代表的是特定实践，GP代表的是共性实践，1.2代表第1个目标的第2条实践。
绝大部分实践模型都列举了典型的工作产品，这些典型的工作产品并非都是必须的，而是可选的，只要你能证明你的工作产品满足了这条实践的要求即可，不必从文档名字、文档个数需要和模型保持一致。
每条实践都可能有子实践，这些子实践是对实践的细化描述，是对实践的解释说明，在正式评估时并不一定需要考察子实践。我也曾经看到过有的企业在做CMMI时，把每条子实践都定义在了体系中，如果真有用，还可以理解，如果不是这样，就太机械了。
对于过程域，实践，子实践都有一些解释性的说明，这些解释性的说明在正式评估时是供参考的，对我们准确理解模型的要求有一定的帮助。
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