招聘是一个复杂的过程，涉及到许多人的协调配合
涉及到的人包括 各项目组的PM或者PMA，招聘组组长，面试官和面试人员（各个技术方向的），人事部组员，技术部经理，人事部经历等等。
要想做好招聘，首先要弄清楚招聘流程，每一个招聘环节，每个环节相应的人（人本位）都需要做好沟通和配合。其次，招聘的重点是人力需求，弄清楚人力需求，对人力的具体要求，相应面试官的性格喜好，能够大大提升通过率。
招聘主要难点在与：
面试前 面试人员的简历来源
面试后及时跟进
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