作为八零后尾巴的我们，面对正值找工作的校招九月，感想不可谓不多。我们这帮人，对应试教育总有一种复杂的情感，一方面吐槽应试的粗暴和不近人情，可一旦不考试了，大家又怎么和千千万万的同龄人竞争？靠打架？靠谁发型酷炫碉堡？靠谁能说能扯淡？靠拼爹? 想了半天，算了，还是考试吧。
今年刚三四月份的光景，对未来还是充满希望的。我校的一大招牌，就是堪比清北的找工作的优势。想着某天离开学校，手拿着一堆offer, 在窗明几净的办公楼里开心的写着小代码，好像空气中都弥漫着一股甜味。
三四月份大家疯狂的投递实习简历，各种笔试面试，笔者当时还在梦中；转眼九月份，真正的校招来了，校园随处可见的横幅传单，校招如火如荼。不论任何公司，在我校开宣讲会简直水泄不通，就差挤出人命了。至于更牛的明星企业，一次笔试难求。算一笔账，某公司今年招400人，估计实习生就能占三分之一强，社招再占五分之一，北京名额留给我校的名额也就十几人。而投递岗位，通过简历筛选进入笔试的人占据了一栋教学楼的所有教室，三千人都不止。也就是200进1的通过率。作为那三千人中普普通通的一员，你凭什么有资格与这么多人竞争？
笔者作为普通小硕，只是比做软件的更懂硬件，比做硬件的更懂软件。最喜欢用的是C#, 关心物联网和数据挖掘。目前正在求offer。 昨天是互联网世界末日，一天有那么多公司通知笔试面试，差点考死我。
我们就随便聊聊校园招聘，因此很多观点并不适用于社会招聘。轻拍。
公司怎么应聘程序员？
笔者已经下决心最少先干五年的程序员，所以就只从程序员角度考虑这个问题。到现在为止，我也面了好几个不同类型的公司，也就不妨总结下不同公司的程序员用人需求：
1. 2-10人的创业公司： 没有良好的HR机制，创始人兼CEO与你大排档三小时，拍拍肩膀，哥们你靠谱，我们一起创业吧！
2. 10-50人的小型公司：两三轮面试，一般没有笔试，关心你会什么，公司缺桌面C#开发，就一定会找会这门技术的人，针对性极强。
3. 50-500人的中型公司： 招聘流程严格很多，一轮笔试+两到三轮面试，会关心你的研究大方向，比如机器学习，这样的公司已经不错了。
4. 一般的大公司： 以基础算法和数据结构为主，考察基本能力和分析问题的能力。项目的细节，过问一下就好，并不作为主要考虑。
5. 牛逼大公司： 名校，名牌专业是必须的，还要考虑你的性格是否符合公司文化，一大堆审查条件，面试之人如过江之鲫，随便挑随便选。
6. 顶级大型公司： 它不关心你的skilling sets，而非常关心你的学习能力和是否聪明，面试时一堆堆的高难度算法和数学题直到大脑过热过载，最少也有六轮面试，据说牛逼的谷歌有11轮面试。当然，众屌丝膜拜的对象。
什么是心仪的公司？
作为应届生，我对好工作的理解排序，与各位探讨：
1. 个人的未来发展： 在公司我能学到什么：良好的专业知识是一方面。我希望能培养”职业性“， 指那种严谨而专业的处理问题能力。在学校每天乐呵呵地写代码，不懂管理和规范，而职业性是我最缺乏的
2. 鼓励创新和挑战：我不愿意做螺丝钉，我希望用自己的创造力实现价值。
3. 良好的人文环境：我期待能有亲如兄弟的同事（姐妹？算了不大可能）
4. 能让我在北京活下来不用租房，并且能经常吃到红烧肉和猪蹄。
老生常谈：基础知识重要吗？
笔者以前也有同样的困惑，基本所有的基础问题，都已经有良好的封装库和工具包了，那我们还要了解树结构和CPU的流水线设计么？ 现在的答案变得无比的确定：需要。目光短浅的说，这是应届生应聘最起码的敲门砖，远一些说，基础决定上层建筑。因为这些知识，你对一个问题的理解就是要比别人深刻。才能真正解决复杂的问题。
就像去面试TI的技术岗位，TI给出了一大堆的复杂模电题，例如ADC的16种参数。 其实想想也对，TI要的是能够设计芯片的人，能熟练运用的人外面一抓一大把，只是熟练运用不够资格。对微软这样的公司也是，就算笔者精通C#,WPF, WCF,Kinect开发又如何？ 外面一抓一大把，微软需要你深刻的理解内涵，它需要你哪天也能设计出类似WPF这样强大的软件框架。
因此，计算机基础知识，网络技术，C++，数据结构和算法甚至编译原理，就成了基础中的重中之重，赶紧学！。这是最最起码的硬指标。从大公司角度来看，我们到底是熟练使用C#还是JAVA其实都不重要。
聪明的定义
说到此处，我就想起了那次我费尽办法获得的微软面试机会。兴奋的失眠等到面试开始，面试官让我用五分钟介绍了基本情况后，便扔出了两道其实并不难的算法题。这些题平时也基本都能解决，可是手拿电话，眼看时间飞快流逝，脑子就像进了浆糊，我甚至有种想哭的绝望，这些考题，反而是我躺在床上才真正的思如泉涌。
那到底什么是聪明呢？短时间内解决高难度的问题，你需要发散的思维，在高压下依旧能灵活解决问题。比如“如何秤出你的头的重量”。程序员是否也需要聪明？
我觉得聪明是个很广泛的概念，良好的数学能力，记忆力，创造性，情商，乃至把握机会，都属于聪明的范畴。我们每个人肯定都希望自己变得更聪明。顶级大公司，自然要求你越聪明越好。而求稳定的国企和中小型公司则不一定，对他们来说，更重要的是能把活按时按量干完，一个聪明的刺头也许并不欢迎。
我不想看求职指南！
每个毕业生，最少身边也有三本以上与”求职“有关的大部头，价格不菲。笔者也一样。但我讨厌那类程序员求职指南。一方面，很多面试宝典的质量实在不敢恭维，错误到处都是。另外一方面，公司招这个人，仅仅是因为他比我多看了几道原题而知道答案，这算什么？
网上有一个非常著名的程序员必看书单，都是经典中的经典，笔者阅读之后，感慨万千，崇拜大师能力的同时，觉得自己太菜了。
不过，求职指南真心是迅速提高求职能力的最快途径，哈哈，真讽刺。
运气和眼缘
尽管应聘有那么多的软硬实力的角逐，可是一大非常重要的因素便是运气和眼缘。
你和同学都投了简历，你的简历从质量和水平上完胜他，他通知笔试你没有；你和基友坐一排，他抄你的，他进面试了你没进；进了面试遇到了急着吃中午饭而心情不好的面试官，直接挂了； 到了终面，部门主管觉得你偏开发而不是研究，而他属于研究型部门，又被刷了… 这些事情实在太需要运气，同时遇到欣赏你且心情好的面试官，真是太重要了。
而作为程序员，作为程序员的我们去应聘已经是非常公平了，公司的目标也很简单，会做，能做出来就过面试，否则就被刷。不像很多国企和”软性工作“，掺杂了太多的不公平和关系成分。我觉得，什么都没有公平重要。
另外就是有选择性的表达自己： 对我来说，给互联网公司大讲我丰富的嵌入式开发经历就不是个好选择。而在飞思卡尔的面试上谈自己做的数据挖掘显得自己不专业。讲得太多，不一定是件好事。有条有理，适可而止。
结语
吐了这么多槽，其实做个换位思考。如果让我从三千佳丽中选一人，那先来一条极其苛刻的SQL语句做下过滤再说（本科以上学历，165公分起步，省略1000字），剩下的再让我随心挑一挑。那些大公司就是这样，全国几百万毕业生，随便挑随便选。 程序员的选拔已经是相当的公平公正了，因此就让我们适应这个大环境吧。
每天和成百上千人挤笔试考场，想方设法获取各种笔试面试信息，稍有一点闲工夫就赶紧学习和看书，仔细的拿起笔写以前从来都不愿意写的排序算法。这真是人生的大历练，倒真不在于最终拿到什么offer， 可是这也许是人生当中进步和成熟最快的时候。
我也正确的认识了自己，刚刚能做出一点成果就骄傲自得，呆在校园里不知天高地厚自己几斤几两。这些笔试面试让我深刻的认识到了自己的不足。觉得自己嵌入式够牛，那先过德州仪器的笔试；如果觉得自己算法够牛，先过微软和谷歌技术的面试；牛人一抓一大把，真要低调做人，要学的东西太多了。
求大offer，也祝大家早日拿到offer!