面试时如何解释被裁原因

面试时如何解释被裁原因

应聘者如何适当解释被裁原因？首先求职者要对自己被裁原因进行分析。如果是经济环境所迫，那 么可以直接说出被裁原因，相信HR也会理解的。如果是自身原因导致被裁，如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不融洽等，应聘者不应说出严重影 响所应聘工作的原因，可以说一些对于所应聘工作“无关要紧”的原因。

面试过程 中，HR会像应聘者发问，而应聘者的回答将成为HR是否接受他的重要依据。对应聘者而言。了解这些问题把背后的“猫腻”至关重要。以下是面试中可能会出现 的关于被裁的问题，并给出相应的回答思路和参考答案。应聘者无需过分关注分析的细节，关键是从这些分析中悟出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学 活用”

问题一：请你谈谈你离职的原因

思路：1、如果是主动离职，请直截了当的说明离职原因，避免HR心生疑虑。

2、如果是被裁，请坦诚说出被裁的事实。

3、一般情况下，HR会对应聘者所说的事实做背景调查，作为应聘者还是应该城实。

4、HR一方面是想考验应聘者的人品是否诚实；一方面是想了解应聘者是否已经摆脱了被裁所造成的困扰，是否以正面积极的态度直面被裁的经历。

问题二：你的前一家公司或部门裁员的比例是多少？

思路：1、不宜说自己不知道。

2、不宜把裁员的比例说大或说小。

3、可以说出整个行业的裁员情况。

4、HR试图从中了解你所在公司或部门的裁员情况。

答:这个不好透露，算是公司机密，最近通讯行业裁员都比较厉害。

问题三：你在前一家公司被裁的原因是什么

思路：1、重要的是：应聘者要使应聘单位相信，应聘者在过往的单位的“被裁原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“被裁原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“人际关系”复杂、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某员工”等。

4、但要不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、尽量说明被裁的原因不一定是能力不行，可以由于自己的薪资待遇较高，企业为节省成本；也可能公司撤销了一部分生产线或者业务地区，导使岗位发生变动；甚至公司发展不下去，只能留部分人员才能过冬……

答：我被裁是因为可能由于自己的薪资待遇较高，企业为节省成本，只能留部分人员才能过冬。我在公司工作了三年，有较深的感情。现在经济环境不好，企业面临经营困难，进行了人员调整，所以我被裁了。

问题四：谈一谈你一次失败的经历

思路：1、不宜说出自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

4、所谈经历的结果应该是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

 答：

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并非在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心里背景，然后投其所好。