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360评估系统是个人未来职业生涯认知自我、清晰规划职业生涯的途径。
一、价值和意义
通过自评和他评的得分汇总，可对个人产生如下价值：
可以发现其潜在的能力和盲点
来自不同的人员的反馈更容易被接受，因而可能更容易去改变。
较全面、客观地了解有关自己优缺点的信息。
以作为制定个人未来职业生涯的参考。
可以帮助提高对自我的洞察力，更加清楚自己的强项和需要改进的地方，进而制定下一步的能力发展计划
通过对能力的分析可以总结为以下四个区域象限：潜能区、优势共识区、发展共识区和盲区。
| 自评低 | 自评高 | |
| 他评低 | 待发展共识区 | 盲区 |
| 他评高 | 潜能区 | 优势共识区 |
根据自身的能力分布象限可以扬长避短，发挥潜在能力和显著外在优势的同时，完善发展欠缺技能和被忽视的学习工作部分。
二、360度评估一般包含以下几种关系的评估
父母长辈评估
同学师长评估
领导、上下级同事评估
打交道的客户评估
自我评估
通过这几种关系的评估，获得在他们眼中你的态度、性格、职业倾向、能力等特点。
由于职业生涯的评估都是各个评价关系的主观建议，所以通常评估题目是比较开放性的问答题，比如我们要获取对小明的职业生涯规划建议，题目可以设置如下：
1、小明的优点
2、小明的缺点
3、对小明综合评价
4、对小明的职业规划建议