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  • 转:公司员工做事原则

    员工培训:清楚自己干什么,知道自己怎么干。
    我觉得自己没有尽到培养员工的责任,天天为一些破事都快成了一个老太婆,唠唠叨叨,为一点小事反复折腾。我简单总结了一下,培训一下大家,我希望大家共同成长,为自己负责任。

    第一,明确自己的使命、职责、目标、任务。一定要先想清楚自己要干什么。
    你不可以不知道自己的使命、职责、目标、任务。一定要明确,一定要盯着这些思考问题。
    作为一个团队的头,要主动去完成使命、履行职责,主动创新,而不是被动等待,保守工作。
    不要随随便便跟你的领导讨论目标或者任务的必要性。偶尔质疑是对的,需要了解前因后果是对的,需要知道底线也是对的,需要问符不符合原则规范也是对的。但你不要动不动就与领导讨论这件事的必要性。尤其是这件事我们已经决定要做了,就更不要随便质疑。如果给你安排每一件事,都要费劲吧啦的做思想工作,大家都很累。
    如果有一件工作你不喜欢做,又是你职责之外,使命之外的事情,但领导非要你去做。如果这是一个偶然情况,你要想这是一种团队精神的体现,也不是很过分的事情。但如果你的领导经常安排你去做,你真忍受不了,就可以提出抗议,协调沟通,越级投诉,如果没有办法改变,你可以选择离开这个公司。但你阴奉阳违,拖拉怠工,就是不对。

    第二,明确困难,资源,成本。
    天底下简单容易做的事情很少,每件事情都会遇到困难。你遇到困难分几种情况。
    第一种,你能解决的,但是要付出代价,这个代价如果是你职权之内,你就不要向领导请示了。比如拍照时中午在哪里吃盒饭,这种破事就不要打电话给我了。
    第二种,你解决不了的,或者代价在你权限之外,你需要请示,而且最好是选择题,不是问领导怎么办?比如,拍照的时候,你需要人手,你找谁谁也不帮你,这个时候,你要请领导协调。再比如,你没车,请不到车,你可以给领导提出建议,这个问题我解决不了,有两种方案,第一是找人连夜来弄,可能比较晚,需要协调。第二件事,明天再弄。我建议采取第一种方案。盯着困难而不是盯着目标、任务。我们最常犯的就是遇到困难就退缩。
    第一种恶劣,一有点困难就摆手说不干,甚至连一点努力都不做,一句话:有什么用?我不没办法?第二种恶劣,不干也不请示如何解决,或者想如何解决,而是等等等等等。等领导打电话过来,就说,自己没有办法解决。明明知道有个炸弹,就等炸弹爆炸。不预警,不协助,我肯定是死了,大家一起炸一下吧。
    大家记住:任何事情都是有困难的,任何事情都是有成本的,任何事情都是要调动资源的。眼里盯着目标,而不是盯着困难,用尽自己的办法去调动资源,降低成本,达成目标,如果成本太大,请上级抉择,你的头是你的资源而不是你的依靠,更不是你弄个炸弹谋杀的对象。
    对那种“天要下雨,娘要嫁人”的事,不用过于纠结,没有办法就是没有办法,不要强加指责。

    第三,不要随随便便说我不知道,我不清楚,没有人告诉我。
    如果一件事在你职责、职权之内,是你的工作,一定要特别注意,不要随随便便说我不知道,我不清楚,没有人告诉我。有没有规章制度?有没有惯例可循?有没有培训文件?能不能百度?能不能请教?公司的文化知不知道?电话、微信、钉钉都在吗?
    我不会对向我请教发火,我只会对说“我不知道”发火,不知道不能问,不能学吗?诚然,最好的是公司都给你培训完了,但大家都很忙,给你找的师傅也未必有时间,所以,指望别人培训是不靠谱的,靠谱的是我们的自觉。而且我们从事的工作大部分都是相对简单、有例可循的工作,并没有太多高科技。新来的业务经理都知道,在营销规章制度方面,我不喜欢听我不知道,没有人告诉我。

    第四,不要带有很多情绪化工作。
    人是情绪的动物,我也经常发火,说急了也控制不住。但我总能冷静站在别人角度去自我纠正一下。有些情绪是不能带有的。
    第一种情绪,就是把工作和交往混淆。我们同事之间,有的私交不好,互相看不上,这个是可以理解,谁也不能指望每个人都喜欢。但工作就是工作,不能因为你私交不好就不去找他沟通、协调。
    第二种情绪,还是面对困难,一遇到困难就失魂落魄、情绪激动,一点批评都受不得,动不动就说,我不干了,你自己看着办。不去请教、不去想办法调动资源,不去分析到底有没有办法。
    第三种,就是随随便便发点小脾气。我已经反复告诉你们,我不喜欢娇气的人,我们的工作是相对低级的工作,娇气的人没法在这里工作,为一点点小委屈随便发脾气会严重破坏我们的工作情绪,我们的工作已经很苦逼了,我们需要点乐观。

    第五,你要明白,你是为自己工作。
    表面上,你挣工资,公司给你发钱。其实真不是,是你自己给自己开工资,自己给自己赚钱。在现在社会,任何人都处在价值交换中,虽然有时候有付出回报不平等,虽然有时候因为感情、条件限制导致你没有办法。但长远来看,其实还是你的问题。你没有出人头地,你没有事业成功,你没有威望,你自己要承担最大责任。
    你每一次工作都是在别人心目中积累印象,给你打分。你每一次工作,都是在养成自己的行为模式,为你的失败或者成功做积累。
    你要明白这个社会总体是平等的,牛逼的人总是有牛逼的回报。弱者总是有弱者的回报。即使出身贫寒,也能获得成功。尤其是在心灵层次,我们和富二代、官二代相比,更是平等,都是自作自受。
    你出色的完成一项工作,非常充实过完一天,给你的奖励是心灵上的富足,提升,对于别人或者公司的重要意义,其实放在其次,你感觉自己更牛逼了多一点,然后可以持续牛逼下去。长此以往,牛逼的会越来越牛逼。如果你天天混日子,每天都是失败、挫折、借口、指责、抱怨,你天天滑向失败,你就是一个loser,而且是最让人看不起的loser。

    各位同事,我不喜欢依赖别人的人,不喜欢尖酸刻薄的人,不喜欢推诿抱怨的人,不喜欢不敢担当责任的人,我可以容忍你们的愚笨、冲动、保守、拖拉,因为我也愚笨、冲动、保守、拖拉。但我确实希望你是一个主动的人,一个乐观的人,一个敢于为自己负责,敢于挑战自己的人,哪怕时运不济,运气不好,我们失败了,我们也尽心尽力努力过。你们有的人会离开我,自己创业,或者找其他工作,你们在我这里可以有各种遗憾不满,唯独有一条,你在这里学会了对自己负责,学会什么是使命感,学会盯着目标而不是盯着困难,学会不要随便说你自己不知道、不会、不敢尝试。

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