技术债一般指项目中不Nice的地方，总是有很多程序员痛斥接手项目中的技术债，其实比项目技术债更可怕的是人债，最简单的就是比如被通斥的项目中的bad smell存在N年之久没人理会，当被人提出来的时候，反而抱怨N年之前没有XXX，其实不是N年没有，而是人自己没有，N年的过程中没有去理会这些问题，自己的代码质量放任自流，有些人说什么10年之前没有资料指导，而实际上代码美学的典范之作《重构》中文版03年就发布了，这种自辩不过是对自己代码质量没有要求的遮羞布而已，实际上是人的意识问题，当然了，死鸭子嘴策略在这个国度绝对不是码农的发明，ZF发布新闻公告的时候用的更多，于是上行下效。
最近这一年接触了一些项目组，其中某个Team真是极品，发现这种问题也不是"老程序员"的专利,有的项目组从上到下都是这种技术敷衍策略，出现问题，从来不精准定位，彻底解决，总是能凑就凑，能糊弄就糊弄，自己写的代码自己都不知道是怎么执行的，出现bug根本不知道原理机制原因，出现技术问题不做分析就开始一堆人开始互推责任，如果说项目技术债可以由别人还的话，这种人债其实就是这个行业的混子自欺一辈子的本钱。当然更可悲是这种项目消耗了资本和所有产品组人员的生命。
总体而言：混子可能在产业环境中占主流，毕竟追求卓越的团队和人都是少数，大多数人的工作只不过是谋个生活，大多数普通团队都是由混子组成并主导，这样的人和团队在企业里你就能够只不过是完成工作，至于工作的效果，没有人追究，大企业，小企业都有可能这样，只要话事人不说话，大家都是各安其命，乐得自在。
所以求职时要看团队，更要看团队的组成---人，虽然团队的文化主要由Leader决定，但整体做事的文化氛围是由一个一个的人决定的。