我曾经在一家企业干了整整12年，以至于12年后跳槽的时候，有个面试官提醒我：说我找工作的简历渠道不适合我，当时面试官让我提问题时，我觉得没啥问题可问，可能真的是因为太久时间不找工作了。经过几家企业的洗礼之后，我觉得找工作应该是一个很谨慎的事情，不能为了找工作而找工作，自己应该目标明晰，很清楚自己去下一家公司干什么，谋求哪方面的发展，应该有明确的方向定位。然后在把这方向定位具体化为一个个考察问题。下面就我自己的个人情况，谈一些需要考察的问题：企业文化、团队特别是Team背景、Leader背景、产品方向、工作内容、技术文化、薪酬
1、团队人员整体背景和团队文化，这两个东西最后其实归结于团队文化，但团队文化其实是由团队大多数人的文化背景决定的，当然团队文化的决定因素除了团队背景，可能还有个人性格、成长经历、文艺爱好等各方面的因素，但目前最主要的因素还是团队人员文化背景，这可能也是目前很多团队在招人时的团队介绍中特别强调团队中大多数人的公司出身或学历出身的原因。
2、考察leader，这个考察的对象除了整个团队的老大以外，还有你的直系leader也很重要，团队老大是团队文化的主要决定元素之一，直系leader决定了你的日常沟通环境。考察Leader的个人风格是非常重要的，而个人的学历背景、成长环境、个人性格尤其重要。这些基本决定了你以后的工作沟通能不能Nice。Style不搭的Leader绝对不能跟。对于Leader的Style，作为想做技术的同学，我建议找Leader，一定要找有资深技术背景且尊重技术文化的Leader，一般的水仔在具体工作上无法讨论技术问题，在技术工作上也只会提要求，容易瞎指挥。
3、产品方向和个人职责：产品方向决定了你需要关注的业务领域，个人职责决定了你的工作内容。这两者既和你的工作效率有关，也和你的个人发展方向有关。
4、薪酬，这个当然是直接问，然后就是和HR博弈，当然如果事先知道对方的薪酬增长政策，提的薪酬会更符合.薪酬是工作的一个考量面，但是我个人并不建议把薪酬作为一个决定因素。薪酬的细化还有公积金是否全额交,补充医保等。
5、团队技术实力：这个东西一是看产品、二是团队的人，看团队的人有一种简单方法，就是看技术团队大多数人的style。
6、办公环境：当然没必要都高大上到和那些传说中的外企一个水平，但是如果研发团队的办公环境非常差，那从侧面反映了很多这个团队的问题，建议也要考量
7、企业经营环境：这个其实非常重要，企业商业上起不来，直接决定了团队的生死。
8、工作节奏：要充实，但是不能日常经常加班态。闲公司肯定有问题，加班公司也不是日久之计。
在考察上面这些问题时，除了网络搜索查看资料以外，比如看准网之类的网站提供的企业点评也是一个参考资料来源。
某大佬对创业的总结是找人、找钱、找方向。程序员如果不介意创业企业的话，对于创业企业的选择主要在人和钱，方向是老板的事情，如果没有强力团队和可以维持一段时间的资本投入，什么方向都是白扯。