根据最近招聘中接触到的一些刚毕业小孩的表现，谈谈这个问题：
1、扛不住，初创团队一般最好一人撑一快工作，刚毕业经验比较薄的小孩在这方面一是心理上不敢担当，二是能力上确实还需要磨炼成长
2、初创团队的那个环境可能不适合刚毕业小孩，刚毕业小孩还比较迷茫，在个人成长上需要有人扶一把，说实话，初创团队的那个节奏，老员工可能真的缺少专门培养带你的时间，对于大多数自我成长性还不是很强的应届生小孩，这种环境可能真的对他的成长益处有限。
3、初创团队缺乏全面培养的的机制，大企业对应届生有一个完整的职业培养机制，小公司的培养就是给你更多的实践机会，这种实践机会只适合于那种自我主动学习能力强的孩子，这种孩子的总体来讲比例非常小，而且这种孩子如果抓住了大学的成长机会的话，毕业肯定进了那种大企业的优质机构给自己一个高的成长起点。
4、那种应届生适合初创团队，应该是那些已经过了专业、职业成长关，意图谋求创业的人，这些人基本已经不需要扶着成长，他们的事业目标已经确立，初创团队才是真正给他一个创业练手的环境。
5、初创公司适合哪种专业技术人才：从团队讲最好是那种花1.5个人的钱能干三个人的活那种，这种专业技术人才一般是那种已经过了自我学习关、对技术上有一定经验和认识，同时对专业成长如饥似渴的那种，这种人才喜欢1挑N的专业工作，并且肯干。