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  • 可视化表达

    X在给领导汇报工作后,被领导说界面太平庸,完全体现不出来与别人家差异化的核心能力,让用户不能直观的感受出来,他们会觉得花的钱太亏;让营销人员看不到所以也不能更好的推广。

    就像网上说的中国、美国、印度人对比的段子,为啥在美国印度人高管比中国人多,很大一部分原因是清晰表达自己工作能力的差异,中国人做10分最多表现出来8分,而印度人做8分可以表现出来12分,而评价我们结果的领导同事,多是通过我们的表达来定义我们所做贡献的。

    回到日常工作中,哪些很努力却晋升慢的同事在排除自身能力不足、方向选错的问题外,最大的原因还是不善于表达推销自己的工作, 这样既得不到别人的肯定重视,也没法让领导和同事指出自己工作中的思维盲区和问题,不能给他正向反馈,自然也不利于他个人的进步和提升,从而形成一个负循环。

    因此表达很重要,我们需要持续不断精进自己的表达能力,对于我们的成果做出的平台产品,要尽可能用可视化手段展现出其核心能力,体现出产品的差异化竞争力。

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