你可能无法控制让老板给你多少钱，但你可以控制让自己成长。工作多年后才意识到人真正重要的是成长，只要你能持续快速成长，不断创造更大的价值，你想要的东西，如收入、岗位、影响力等，早晚都会跟你不断成长积累的实力相匹配。因为就算你的老板真的一直亏待你，你也可以跳槽找到真正认可你实力价值的公司。
这周看到这篇工程师的成长，感觉很不错，谈下个人有共鸣的点。
1、积累信用货币，让领导觉得你靠谱，然后他才会放心把更重要的事交给你。先把手头上的事做完做好，领导才有可能听你说想做什么，见过不少人自己手上事没做好，还老抱怨领导不懂他，这其实对他个人成长是很不利的。
2、把工作当成内部创业，以创业的心态做事，你会有更大的责任心和驱动力，寻找到更多的问题/机会，进而能更快的学习成长。
3、认识自己、认识同事、用人所长、容人所短，不断发挥自己的长处，结合同事的长处，你们能一起做成更大更有意义的事。
4、不要让自己成为团队中最聪明的，发现选择并努力争取与优秀的人共事，找到并跟随好的领导，模仿学习他们的技能和做事方式，你会走的更顺更快。
5、做符合大趋势、天花板足够高的事，选择适合自己的好赛道，更有利于你做对事、做成事。
6、保持好奇心和想象力，不要局限在自己固有的认知中，多了解优秀的同事、公司、行业，不断扩大自己的视野、见识。
7、善于抓主要矛盾，解决主要问题，学会抽象、分解、分层，具备化繁为简的能力；有数据意识，用数据说话。
8、遇到问题不抱怨逃避，而是思考自己能如何改变解决，想象如果是某个你最佩服的人遇到这个问题会如何处理。
9、汇报时要切换要切换到领导的视角，有条理把要点说清楚，同时提供了解细节的入口。
不管你现在的工作如何，你都可以选择让自己成长，终有一天，你会感谢过去不断成长的自己。