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  • 2021.42 面试

    这周参加了校招面试,发现有好几个候选人,是人工智能、机器学习专业方向的研究生在面试Java开发,他们说算法岗竞争激烈、看学校出身等因素,不如Java就业岗位多,机会多,所以想转行面试做Java开发。从面试结看,这几位候选人都不太好,因为他们就没认真准备Java面试,很多基础知识不知道,没有开发经验,没有动手去网上找个开源项目把它跑起来,甚至还有人寄希望面试成功后到公司培训学习……
    这种把公司当做学校、被动学习的心态是他们失败的主要原因,如果不改变,将来即便工作了也不会发展太好。不是得到了理想的工作,才能开始学习准备这个工作需要具备的知识技能,而是自己做过了,真的找到了自己的理想工作,并具备胜任这个岗位的知识技能,才更有可能去做理想工作。不是当上了领导、专家,才能站在领导、专家的角度考虑问题,而是习惯性站在他们角度考虑培养自己的能力,做出成果和业绩,才更有可能成为领导、专家。
    其实,应对面试很简单,掌握基本的专业知识,培养自己一两项岗位要求知识领域的专长,做深做透一两个岗位技术要求相关的项目,面试的时候能讲清楚,让面试管认识到你的优势和能力就行。可惜,不少候选人努力方向错了,花了很多时间精力,只是在很多知识上浅尝辄止,缺少自己的亮点特色。
    从面试官角度而言,在意的是候选人履历中的「亮点」。何谓亮点?就是你曾经做过哪些大事,哪些困难、有挑战的事。亮点也是你跟别人不一样的地方,是你的核心竞争力,让别人不能轻易替代你,所以工作中要多打造自己的亮点,努力提炼自己的亮点,并且具备每天刷新自己的能力。


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  • 原文地址:https://www.cnblogs.com/doit8791/p/15435393.html
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