平时的工作中小伙伴们比较关心的除了基本工资，岗位工资，各种补助吧啦吧啦，最后当然还有年终奖了，虽然不是人人都有的，举个栗子：绩效为A的小伙伴，年终奖为6个月工资；绩效为B的小伙伴，年终奖为3个月工资；绩效为C的小伙伴，年终奖为2个月工资，一个简单的薪资计算公式就来了
function calculateBonus (performanceLevel, salary) {
if(performanceLevel==='A'){
return salary * 6
}
if(performanceLevel==='B'){
return salary * 3
}
if(performanceLevel==='C'){
return salary * 2
}
}
calculateBonus ('A', 2000) => 12000 轻松实现
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显然这样的方式可以实现想要的结果，但是从单一职责原则来看，对于不同的级别，有一天我们需要修改相应的奖金倍数，势必要改函数体的逻辑
考虑把计算逻辑抽离
let performanceA = function(salary){
return salary * 6
};
let performanceB = function(salary){
return salary * 3
};
let performanceC = function(salary){
return salary * 2
};
let calculateBonus = function (performanceLevel, salary) {
if(performanceLevel==='A'){
return performanceA(salary)
}
if(performanceLevel==='B'){
return performanceB(salary)
}
if(performanceLevel==='C'){
return performanceC (salary)
}
}
这样的话，对于不同级别的奖金，只需要修改相应的计算逻辑而不需要再动外部的计算逻辑，这样比上一步好一些，但是依然有优化的空间，每个人都有奖金，体现不了区别，公司说了我们要增加一个级别D，没有奖金，这个时候又要改逻辑包括计算逻辑。
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let strategy = {
"A":function(salary){
return salary * 6
},
"B":function(salary){
return salary * 3
},
"C":function(salary){
return salary * 2
},
"D":function(salary){
return 0
},
};
function calculateBonus (level,salary) {
return strategy[level](salary)
}
calculateBonus("A", 2000)
到这，基本没有什么可以优化的了，无论是新增一个级别还是修改一个级别对应的奖金，都足以在最小的改动下满足，而不需要改动主方法