在这个阶段的开发中，四代曾经强调一件事，就是在编码前，需要把大功能进行不断细分，一直到最细小的任务项能在1-2天完成为止，这样便于快速的提交、演示和修正。
不过，显然团队中的每个人都没有放在心上，于是四代笑了笑，也没有再次强调，因为四代知道，当他们没有经历过那种痛苦不堪的经历之前，他们不会觉的这么做有什么用的。四代有意让他们经历一把，这样后面自然就知道任务细分的作用了。
不出四代所料，在开发到一半的时候，问题迅速的暴露出来：
一是大家在互相等待对方把一些文件提交然后才能继续，对于这个情况，熟悉数据库的玩家会立即想到一个词“死锁”，确实，提交代码出现了相同问题。
二是由于签出了大量的代码，出现一些错误，想撤销相关修改的时候，根本没法做，因为修改的文件太多了，只能一处一处去改，而划分足够独立和多次提交的话，只要放弃最后一次修改就好了。
三是进度无法保证，因为时间无法估算，归根结底还是划分不细，不知道完成了多少，还剩下多少。
四是质量不太好保证，因为所有的代码都准备一起提交，改一处，是否影响了其它代码，工具不好判断，代码审查也无法有效进行。
当然我们可以找一些工具来优化这些问题，不过四代觉得，既然源头上可以控制这些问题，为什么非要到后面头痛医头，脚痛医脚，而不是在一开始从根本上来避开这样的问题呢！
很多的事情就是这样，没有切肤之痛，就不会去思考，就不会有进步。
随着学到的知识越来越多，四代隐隐有一种感觉，很多的大道理总是很简单的，就像常见的“鸡汤文”一样，说说都很容易，但是听完之后，你能否把“鸡汤”吸收，变成你的营养，再变成你的行为，却是非常困难的。这也就是很多人说的“知行不合一”。
说到“知行合一”，四代就想到了明代第一大牛“王阳明”，大伙对他最熟悉的恐怕就是他的“知行合一”了。在他的论述中，“知”指的是认知，而不是知识。在四代看来，干了鸡汤（知识）、吸收（变成认知）、再落实到行动，才是真的做到了“知行合一”。
在实际生活中，一个人要想做到知行合一，四代觉得最容易的方式就是让他反思，而要让他反思，最容易的方式就是让他“痛” - 最好是痛不欲生。
你看看那些历史上的大佬，有多少不是在生无可恋，穷困潦倒中成就伟业的？就看阳明先生本人，也是在大太监刘瑾的重重迫害下，经历无数的打击和痛楚后，才领悟了心学的真谛。
所以，四代想，下次再遇到对付他的人，一定要想着谢谢他们，因为多亏了他们这些小恶魔，他才能在人生的这场游戏中不断杀怪，不断升级。
就像蝴蝶，每次蜕变都要付出肌肤寸断的痛楚，成人也是同样，每次阵痛之后，开始思索、开始变化，才是成长。
在团队中，四代经常会听到很多人向其他人咨询各种人生规划的秘笈，可是听完之后，他们要么遗忘，要么浅尝辄止、感觉没效果直接放弃。四代觉得，他们这么做不奏效最关键的地方就在于他们不够痛，所以不会真切的体会到他人建议的价值。
明白了这一点，四代在给团队说出建议后，通常也不会因为大家做不到而气急败坏，而是静静等待他们痛的那个时刻到来。
不过，有些痛、有些结果是不能承受的，这种时候，可以找一些相似的机会让他们体验，但是四代会尽量控制，不让这种事真实的发生，比如发布失败，严重影响客户的利益。
这个道理就像教小朋友认识这个世界一样，你想让他知道辣的味道，你可以让他吃口辣椒，他会真的体会到辣。但是如果你想让他认识电的威力时，你会让他直接尝试触电吗？当然不会，哈哈！
痛的类型有很多种，在职场上，完不成目标受到惩罚就是其中的一种。
前面我们一直说，目标管理系统非常重要的一个方面就是对努力结果进行奖惩，这是接下来四代无法避免的一个话题，也是四代努力要达成的一个“目标”，而“奖惩”通常指的就是“金钱”上的增加和减少，真的是这样吗？这是一个问题。