一个应届毕业生，机缘巧合、阴差阳错来到了一家网络科技公司，入职前，老板的一番话让他觉得这里像一个家一样，是一个值得停留的人生停靠点，在这里能最大程度发挥自己的价值，努力实现自己的梦想。小伙子也确确实实干的不错，每天从早到晚，累死累活，也没有半句怨言。踏实的生活，老板的鼓励，加上不错的资质，让他觉得自己的人生马上就要腾起。然而半年过后，老板还是以前的老板，赚的盆盘钵满，员工还是以前的员工，注定一场欢喜一场空。这篇文章写给刚刚毕业，入世不深的在城市中追求理想的同学，提高警惕，不要为一些没有前途的公司投入太多太多的热情；不要为一些不负责任的老板奉献太多的生命；不要为自己人生的第一份工作留下太多的遗憾和阴影。
一、公司是怎样利用你的热情
中华名族的传统美德告诉我们，做人就要勇于拼搏，积极向上，自强不息，吃苦耐劳。刚刚毕业的年轻人往往对待新鲜的事物，充满激情，满腔热血。对于成功的渴望是超过职场生涯的任何时候，加上老板的鼓动，仿佛成功就在眼前。而这种心理往往会被人利用，老板们会尝试着交给更多的任务，“委以重任”，以此来表达对你的器重，在员工看来，这是挑战自己的机会，证明自己的方法，不顾一切的完成交代好的事情；熬夜、加班即使工资低一点，干的多一点，总觉得这是成功人士必经的人生过程，吃得苦中苦，方位人上人。
二、公司怎样诱导你去做自己的主人
不知道你的耳旁是否想起过这样的话语：
“如果以打工者的心态来上班，永远只是个打工的。你和他们不同，你将来是一个干大事的人”
“不能以打工思维做事，否则永远也做不好”
“你要以主人公的姿态，时刻为公司着想，多考虑如何为老板加分”
“做一个让老板欣赏的员工，你应该……”
“努力为公司做事，这样的人才是我们需要的人才！”
三、公司是逐利的，现实是残酷的
一些小型的公司都是“流水线作业”的，要时刻充分认清这样的事实。公司永远是以利益为导向的，他能少发你一分钱工资，不会发给你一毛。更高级的手法是通过老板的言行举止，比如说打电话，开会时的语气，字里行间透露公司目前业务不景气，资金上面临困难，只要大家咬紧牙关，胜利的曙光终究属于我们。但他不会嘴上说出来，让你自己去感知，去判断；让你没有提供加薪的理由，只会让你更加的埋头苦干。这里有一个案例，一位应届毕业生工作了四个月不到，结果他的资质在公司里面却是最长的。你说这不是开玩笑吗？
四、明辨是非才是真正对自己负责
窦文涛在接受《人物》采访时说：“我的工作哲学其实就是香港人的打工仔思维，不论我再怎么说对工作有多热爱，你（老板）都不要太当真，因为我很大程度就是冲着工资去的。”
曾经一度在网上流传的那篇文章《公司不是家》，不知道警醒了多少人，又有多少人不屑，“员工和公司的关系，就是利益关系，千万不要把公司当作家。当然，这不是说我工作会偷懒，我仍然会好好工作。但公司就是公司，公司为我做的这一切，都是因为我能为公司做贡献，绝对不是像父母无私奉献的感情。认识到这一点，当我将来离开时，领导会肯定我的业绩，我也会对领导说谢谢，不再会感伤。”
资本永远是逐利的，公司不是需要你，只是刚好遇见你，缺少一个廉价的劳动力而已。这样的公司，趁早走人，免得辜负了自己的光阴。