1.命里有时终须有，命里无时莫强求。命运真的存在，但即使预知也无法掌控。只有努力努力努力，不是为了明天的结果，而是为了度过无比艰难的未来。
2.投资职业技能是人生增值的法宝。投资故事幸运的话可以小挣一笔，但投资职业技能，人生便是移植上涨，越来越牛市。
3.天赋很重要，如果几年都没有太大起色，不妨换个方向，或许会更好。天赋很重要，事半功倍。所以不要用自己的弱点工作，找到适合自己的工作很重要。
4.虽然辞职很难受，遗憾多多，失落多多。遗憾多过期待，失落多过痛快，但哀莫大于心死。待着遗憾与感恩，努力搏未来。无论走到哪里，继续努力，对得起自己的决定！
5.思路很重要，有思路才有出路。要多动脑，不要懒惰。不要让脑子懒惰，不要让心懒惰，也不用让双手和眼睛懒惰。
水货打首发的球队不是好球队，庸才做将军的军队不是骁勇之师，庸人做领导的公司不是好公司。
可以包容灰色地带，包容一切水平的人，包容平凡中庸。但不能接受自己成为平凡中庸的人，要做就做极致，要做就做大牛！要做就做最好的自己！要做就做顶级的专家！
有实力走到哪里都是铁饭碗，没实力铁饭碗早晚变泥饭碗。人无远虑，必有近忧！科技公司发展很快，即便科技巨人如摩托罗拉、朗讯、北电、以及诺基亚手机部门，也是说倒就倒，说卖就卖，联想、爱立信也是裁员裁员裁员。通信行业尚且如此，何况在中国竞争如此激烈而门槛如此之低的安防行业。
公司不是家，未来从来不是别人给的。公司衰落裁人时会给你讲感情么？公司走个流程磕磕巴巴时会给你讲感情么？感情是一方面，但感情不是职业生涯的一切，不能影响你的决定！对自己负责！决定了就离开！
要么全力以赴！要么趁早离开！
6.根深决定叶茂。能力天花板决定职位天花板，有人年纪轻轻当上项目经理、主管、研发经理、研发总监，风险是行业下滑时的压力，没有技术，公司又会将这些人边缘化，除非自己创业了，否则工作都很难找了。
实际上，职业没有所谓的天花板，没有所谓的发展空间好不好。牛人去了哪里都有发展空间，根本是能力。根本是扎根扎的深不深。
产品的根本是研发，研发人员的根本是技术水平。技术水平比较Low的行业就算了。
7. 项目经理可能认为把大象关到笼子里是非常简单的事，第一把冰箱门打开，第二把大象塞进去，第三把冰箱门关上。而程序猿却会搞的比较复杂，首先要明确要大象活着还是活不活都行。如果要大象活着，冰箱够不够大、租个冷库当冰箱行不行，不行就换掉方案吧，装不了。如果要大象死的话，能不能切块剁碎晒成粉干装进去，反正就是装进去。然后把流程提交评审，评审过再开始实施...。实际上，神经病才想着把大象装进冰箱里，市场没有这需求，装你妹。
8. 不抱怨，不纠结，不消极，不懒惰
不发怒，不骄傲，不自满，不自暴自弃
不自卑，不自喜
强迫自己变得强大，强迫自己努力学习
强迫自己快速学习，强迫自己深入思考
强迫自己敏捷思考，强迫自己发散思维！
无论以后去哪里，快速学习才能进步，有思路才有出路！
世界上最让人痛苦的是无所事事！
9. 事情永远比想像的复杂，所以自己要比想像的努力！
（写在我的离职交接期）
http://blog.csdn.net/xiangpingli/article/details/44685947