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｜技术成就梦想｜
最近老夫宵衣旰食，拼死网罗了2020年互联网大厂校招硕士生的薪资榜单，这份榜单中包含了 10 家公司，现在全权分享给大家，让大家看看老夫为何心酸。（老夫温馨提示：只是技术呦~图片来源于码农求职小助手公众号）
除了校招情况，老夫还了解到北上广深杭的程序员薪资情况，如下，各位过目：
北京地区
较受青睐的互联网公司：阿里巴巴、腾讯、华为、小米、知乎、字节跳动、百度、京东……北京程序员平均工资：￥11450/月，取自1383份样本，较之2018年，增长3.5%。（数据来自职友集）
上海地区
较受青睐的互联网公司：阿里巴巴、百度、哔哩哔哩、字节跳动、拼多多……上海程序员平均工资：￥11800/月，取自2760份样本，较之2018年，增长0.6%。
广州地区
较受青睐的互联网公司：阿里巴巴、腾讯、网易、携程、陌陌、虎牙直播.....广州程序员平均工资：￥8550/月，取自3277份样本，较之2018年，减少4.5%。
深圳地区
较受青睐的互联网公司：阿里巴巴、腾讯、连线、百度、字节跳动、VIVO、OPPO、货拉拉……深圳程序员平均工资：￥9400/月，取自 2591 份样本，较之2018年，减少 3.7%。
杭州地区
较受青睐的互联网公司：阿里巴巴、蚂蚁金服、蘑菇街、阿里云、新浪、华为……杭州程序员平均工资：￥10850/月，取自939份样本，较之2018 年，增长 1.8%。
老夫三十五有余，混的比不上95后硕士就算了，就连北上广深杭的平均线也能给我无情的摧残，不由感叹，老夫工作十二年，月薪扣除社保10K不足，赏口饭否，老天？
职场进阶-乾坤十法
昨夜，老夫站在互联网风口，不由倒吸一口西北风，凄凉而悲惨。
程序员们，如何才能在职场中乘风远航？老夫虽老，经验尚在，特为大家编纂职场进阶-乾坤十法。
第一法：提前规划职业生涯
每天一味的搬砖填坑，的确很容易产生大材小用的尴尬，更别谈发挥个人价值、走上人生巅峰。所以拒绝成为可有可无的螺丝钉，做好职业规划是重中之重。
老夫从一份报告中了解到，无论是初入职场的新手小白还是经验丰富的高级开发者，他们对于“职业发展”的注重都空前一致：五成以上的受调查者认为这是比薪资、工作节奏、团队氛围等都更为根本的影响要素。
也就是说，选择一份工作，这份工作本身是否可以锤炼你的能力，拓宽你的视野，提升你的职业竞争力至关重要。毕竟在科技行业，要获得职业发展最终取决于个人实力。另外，职业规划不单是指公司有长足的职业发展路径，还包括公司本身对员工的培养意愿。选择人才培养意识强的公司才能使自己有更多机会去学习和挑战更新、更前沿的技术。
第二法：技术能力和业务能力双修炼
技术能力是程序员的基本功底，然而只会埋头写代码、疲于应付工作，而不会利用空余时间去研究新东西的人只会是个Coder。再忙都要留出看书的时间，做技术交流，参加行业大会，写一些博客，研究代码细节，在Github上做些技术分享，这些都是精进技术、打造个人品牌的有效办法。
业务能力是指程序员对业务的理解力，只有理解业务，才能建立切实的编程思想、判断技术的方向是否正确以及产品架构是否合理。层级越高，看问题的眼光和思路就会需要越高，停留在代码实现上是远不足够的。试想如果在35岁，职场竞争还停留在coding领域，那确实容易被性价比更高的新进员工所取代。
第三法：良好的编码习惯
代码是写给机器执行的，同时也是给人阅读与维护的。维护者可能是别人、也可能是几个月后的自己。良好的代码规范，必要的、清晰的注释可以让自己少被问候祖宗十八代。对于代码风格，网上争议也很多，最重要的是保持项目内的统一。做为技术负责人，一定要在项目开启之初就定好规范，当大量代码被堆出来之后就很难统一了，然后做好新人的 review。
第四法：保持学习
不要以为毕业了就可以不用学习了，现在越来越多的年轻人进入IT行业，技术日新月异，要跟上时代的步伐，就要求自己一定要不断的学习！
学习这个事情说起来就复杂了，老夫觉得两点很重要：基础、学以致用、拓展（可以多学一门语言）。
第五法：独立思考
合格的程序员解决的是问题，而不是实现某个解决方案。产品经理（特别是知道一点技术的产品经理）的某个需求可能只是某个问题的解决方案，他认为这个方法可以解决他的问题，于是把解决方案当成了需求，而不是真正的问题。
程序员应该主动沟通，多问几个为什么，了解真正的问题，也许能有更好的解决方案。产品经理经常改需求这是程序员最头疼的事情，作为程序员应该也站在 PM 的角度思考，帮助 PM 分析出本质的需求，这也许可以减少需求的变更。
先思考后行动，写代码的时候先想清楚了再下笔，而不是先写出一堆代码，然后在开始修 Bug，修改 Bug 的时候，多看看上下文，搞明白为什么出 Bug，修改这个 Bug 可能带来的影响，然后再修改。
第六法：顺畅沟通
顺畅沟通不是巧如舌簧、也不是忽悠达人，需要的只是耐心倾听，然后清晰表达自己的意见。现在的软件开发，已经不再是单打独斗的年代，大多数的软件、产品都需要多人、多部门的协作。而交流、沟通是非常耗时耗力的。
沟通之前，先想好目标，组织好语言，尽量不要发散、不要跑题，对事不对人。对于重要的事情，保留沟通记录，最好有邮件，免得说不清。沟通是门复杂的艺术，最基本是听明白、说清楚。
第七法：管理好自己的暴脾气
作为一个程序员，要被 PM 怼、要被交互怼、要被 QA 怼，再变态的需求都可能有，QA 给你提的 Bug 可能也不属于你。而且，还有猪一样的队友（自己在别人眼里何尝不是这样呢）和下属。不管谁是谁非，发脾气、吵架都一点用没有，吵完还是得解决问题。有怒火也得等个几秒再发作，也许这几秒理智思考一下，就能解决问题。
第八法：负责任
能力（技术能力）与责任心谁更重要呢，都重要。如果一个新人有培养的潜力，那么责任心就更重要。两个人，第一个技术能力很强，但责任心很差，对项目的事情也不上心；第二个能力差些，但责任心强，是自己的问题一定负责到底，即使自己不能解决也能主动寻求帮助。
老夫觉得前者对项目的危害更大，特别是项目紧要时期，因为能力强的人一般负责的是比较复杂、困难的功能，别人上手也需要时间，这个时候如果摞担子，Bug 也不修，那么就很为难了。有协作的地方更容易出现问题，比如前端与后端、各个部门之间。如果不清楚到底是谁的问题，不妨主动一点，帮助排查。
第九法：不要总是说不会
作为程序员，总有一些工作是以前没有做过的，也许来自产品人员的需求，也许来自项目自发的优化。我见过一些程序员，在面临未知的问题、挑战时，总是习惯于说：不会、没办法、不可能，这样的程序员就算不上合格的程序员。事实上，这样的程序员是给自己过早地留好退路，事实上问题可能并没有想象的那么困难，也许经过一番探索就能解决。
如果习惯于对未知说不，那么在别人看来就是能力不行，影响个人形象与声誉，而且总是待在自己的舒适区也不利于自我成长。当然，也不是说要盲目自信，急于拍胸脯保证一定能解决，这样往往是坑自己。
所以，面对新的需求，谨慎对待，既不轻易否决也不随意承诺，而是再理清需求先去研究一下，评估是否能完成，需要的资源与时间。
第十法：跟老夫一样，晨起一公里
互联网行业的“中国速度”离不开996的“中国节奏”，长期的过劳负荷必然会影响身体的健康和对生活的热忱。职业生涯的总收入是由健康决定的，以加班和牺牲睡眠为傲的做法并不值得推崇。
各位程序员同胞们，在日常生活中也要坚持锻炼身体，毕竟健康是革命的本钱， 35岁后相信你们会越加懂得老夫的苦口良言。
职场如逆水，不进则退
回顾2019年，既是互联网风起云涌的一年，也是程序员被焦虑裹挟的一年。国内互联网行业的高速迭代既给予了这一代程序员前所未有的机遇，也赋予了他们接踵而至的职业焦虑。
我们生活的社会不是个完美世界，职场也不存在完美的岗位。为当下做选择的同时一定要清楚自己最终的职业目标，而现在的选择是否可以成就这个愿景；与此同时，不要忽视给自己充电，在这个技术日新月异的科技圈，不进则退；关注身体健康，这是一切成就的前提。
老夫就陪大家聊到这里，希望能给大家带来一些帮助~
THE END
你不点，我怎么知道你“在看”我吗？