最近，张萌的一则观点引发网友热议，起因是张萌回应“凌晨三点给员工发微信”一事，并诚恳道歉，表示不能因为自己的作息而影响员工生活。
之后，张萌还自曝职场新“套路”，认为老板和员工最有效的沟通方式就是发红包，并表示和员工交朋友不太可能。
虽然客观来讲，领导和下属之间是可以存在友情的，但对于是否主动和对方建立朋友关系这一问题，众多网友都持否定态度。
1. 关系不对等，双方存在天然屏障
或许每个人对于朋友的定义不同，但交往过程中的“平等互助”却是这段关系的基础。
而领导与员工存在的的上下级属性，注定了彼此关系无法实现平等。就算勉强抛开层级关系，依旧难以避免工作当中，因地位不平等造成的诸多难以调和的问题。
比如工作当中的感想，无法互相坦然相告；双方因不同角度看待问题，产生的工作分歧；以及朋友关系的叠加，导致工作问题难以客观评价和解决等。
因此，除非有足够维持关系的利益，否则这样一段特殊的“友情”很难实现长久。
2. 关系太近，反倒容易暴露缺点
我的一位主管朋友，曾向我提起，他之前跟部门的一位下属走得比较近。
因为两人住在同一个小区，所以经常下班后约着吃饭、烧烤。
可长期相处下来，逐渐发现对方身上存在着的两个致命缺陷——优柔寡断且意气用事。
这样的性格，放在生活当中无伤大雅，甚至多了几分真实可爱。可对于管理者来说，却是非常危险的。
正因如此，他选择放弃对其进行培养和提拔，升职涨薪自然也随之与他无缘。
许多时候，我们以为和领导关系密切，就能趁机展露自己的优势。殊不知，在表现能力的同时，也非常容易暴露自己的缺点和不足，无形当中失去升职加薪等可能。
3. 众口铄金，容易遭受关系反噬
在之前公司工作的时候，我便亲身经历过，明明是凭实力拿到的工作机会，却被同事背后嚼舌根“还不是靠关系”的尴尬情形。
并且，这其中的逻辑起源，仅仅是因为，我和部门领导一起吃过几次午饭。
虽然只是一起乌龙事件，但当时的确很庆幸，自己和部门领导只是普通上下级，而不是朋友这样的亲密关系。
就像古语里的那句：“祸兮福所倚，福兮祸所伏。”
和领导关系密切，或许无形当中能让你更快了解职场情报，获得更多机会。
但与此同时，你在工作中获得的所有成就，可能都会被打上“关系户”的标签。并且在和领导交往的同时，也会无形中疏远你与同事的关系。
另一方面，当领导在做决策的时，尤其是分派任务或者人事调动时，可能会出现刻意避嫌，甚至利用朋友身份，引导退让放弃等局面。
因此，职场中太过亲密的关系，或迟或早会遭遇关系的反噬。
当然，建议大家在职场中不要和领导做朋友，绝非等同于拒绝和领导有任何沟通和往来。
对于如何处理与领导关系方面，可以参考以下3条原则。
1. 保持适当距离，切勿交浅言深
很多人认为，越想拉近关系，越是要有什么说什么，对于称呼方面，更是不能和大家一样，方能显出关系的特殊性。
但实际上并不是。
《亲爱的客栈》第三季，刘涛作为客栈的老板娘，在最开始便对员工说了这样一段话：
“记住了，就叫我老板，不要叫涛姐。”
对此，有人不解，为什么不可以。
对此，她解释说：你们叫涛姐，会让我在管理过程中心软。只有和我保持合适距离，我才能够做好老板，从而更好地对你们进行监管与评判。
的确，在工作当中，领导和员工本就是上下级的关系。正因为这层关系的存在，领导才能更好地对员工进行管控。
因此，身为下属，我们没必要去刻意攀关系。毕竟，上班需要有一定的“规矩性”和“严肃性”，前提是要和领导保持适当距离。
2. 懂得换位思考，把握尺度分寸
销售小陈在进入一家销售公司后，一直跟单位主管关系很好。平时有什么好事，主管也会经常对他进行关照。
直到后来一次聚餐，大家喝了点小酒，开始畅所欲言的时候，小陈直接把主管午睡打鼾，开会偷偷打瞌睡，背后评论同事八卦的事情拿出来大讲特讲。虽然当时不少人跟着在笑，但气氛实则尴尬到了极点。
结局很明显，聚餐之后，部门主管直接将他给边缘化了。
虽然在我们的工作当中，领导不是一直高高在上，时不时也会和员工打成一片。尤其是那种平易近人型的领导，因为没有一丝领导架子，很容易让人放下戒备。
但要清楚，管理者可以没有上级的架子，但你一定要摆正自己的位置。
平时适当的开玩笑，彼此寒暄无伤大雅，但在正式场合一定要理清关系，把握尺度，尊重权威。
3. 不卑不亢，善用向上管理
逻辑思维联合创始人“脱不花”曾说：
“工作中处理和领导的关系，是个难题。太注重搞好关系，显得太谄媚；而不刻意维护，又怕自己没有存在感。”并直接指出，良性人际关系只有一种：独立自主、强强联合。
另一方面，上级也是一个需要面对很多下级的组织者，因此我们在和领导保持适当距离的同时，同样需要适度的沟通。
比如，在任务执行过程中，及时给领导做汇报或进行任务同步。对于有什么需要对方进行决断的，及时作出请示。
通过自下而上的“向上管理”，同样可以让你的职场之路走得更加轻松。
我们都说，职场就是利益场。虽然难有知心朋友，但并不妨碍成为亲密战友，即便是和领导。
因此，对事言“事”，对友言“友”，态度谦逊，不卑不亢永远是与领导交往的最好的法则。与此同时，保持距离，不远不疏，这也是最好的上下级关系。
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