就在昨天，我的一位候选人和我说，他已经通过面试，正在 offer 沟通阶段。由此，我达成第一个小里程碑：成功内推 50 人拿到了微软 offer！
内推了多少人？
从 2019 年年初开始内推，到现在已经是两年的时间了。我差不多应该有收到接近 2000 的简历，经过刷选，内推了大约 500 人左右，目前有 50 人拿到了 offer。其中，48 人是社招，2 人是校招（因为我主要是做社招为主）。 50 人中，有 46 人接了 offer 并入职。
筛选条件？
随着内推的不断进行，我也调整着自己的简历筛选条件。
对于候选人的背景，主要看三点：211 CS 专业、中大厂的工作经验、优秀的开源项目（最好是项目的核心成员）。
如果以上三点满足其中一点，我一般是会进行内推的。如果没有满足其中任何一点，也无其他亮点，简历也很有可能被 HR 或者 manager 刷掉。
能拿到 offer 的候选人的背景是如何的？
就我内推成功的 50 位候选人的情况而言，不少童鞋是 211 CS 专业+中大厂的工作经验。
从学校背景来看，有大约三分之一的候选人毕业于华四（华东地区四大名校：交大、浙大、南大、中科大）。
从公司背景来看，不少童鞋都有知名公司的工作经验：旷视、阿里、蚂蚁、字节、美团、百度、腾讯、华为、依图、谷歌、大摩、思科、甲骨文、EMC、WAP、米哈游、网易、星环、声网、小红书等等。还有几个候选人以前就是微软的，在外面转了一圈，最终又回到了微软。其中值得一提的是，如果我记得没错的话，我一共推过 4 位旷视的候选人，而他们全部都拿到了 offer。
在我印象中，我内推的有一位候选人既不是 211 毕业，也没有知名公司工作经验。然而我在简历中看到他 GitHub 上有一个非常不错的开源项目。于是，我也内推了他，并成功拿到 offer。
优秀的候选人有怎样的特质？
我发现，有些优秀的候选人在加了我微信之后，会主动和我 update 面试的 status。这样的话，我也可以在不同的阶段，给到候选人相应的建议。
其实，在职场中，你如果能经常主动地和 stakeholder 来 update 你工作中的进展，也是非常好的习惯。
做好充分准备也是很重要的。在疫情之前，候选人都是需要来现场面试的。现场面试需要在白板上手写算法。有一位候选人就特地在网上买了块白板，在家训练手写算法题。结果可想而知，成功拿到了 offer。
为什么找我内推？
防止简历石沉大海是内推很重要的一点。之前就遇到好几个候选人因为电话填错等原因，HR 联系不上他。作为内推人，我的桥梁作用就更加突显了。把候选人与HR串联起来。
match 合适的组也是很重要的。有些职位只有 1 个 HC（甚至已经有不少其他候选人已经在 pipeline 上了），而有些职位有 20 个 HC。那么，投哪个组，相对机会会更大些？此外，每个人的需求也不尽相同：WLB、项目、技术栈、职业发展等等。我总能帮你推荐合适的职位。
如果候选人在一个组面了四五轮之后，比较可惜地挂了，我会推荐他再试试其他组。我有不少候选人是面了两个组，然后成功拿到 offer。甚至有一个候选人，面了三个组，一共 13 轮，最终斩获 offer。
之前还有个挺好的候选人面试我司失败了，比较可惜。我看他整体情况还是不错的，于是我又找朋友帮他推荐到张江的某家 955 公司，结果他也是成功拿到 offer。
对于整个流程，我将全程 follow up，从职位 match，到面试建议与准备，再到面试流程，再到入职，以及大大小小各类事务（比如班车，未来园区的地铁线路规划的信息，周围的租房、学区房等等）。
在入职后，我和不少候选人还会继续保持交流。如果是在上海的童鞋，我还会组织聚餐交流。希望有机会，也能和苏州北京的童鞋们见个面~
离职率
离职率也能从侧面反映出一家公司的好坏。目前。在我内推成功的 50 人中，有 3 人离职了。
毕竟人各有志，也祝福他们前程似锦~
我还特意问了一个童鞋的离职原因，他竟然告诉我跑路的原因竟然因为是“太闲了”！（具体是有多闲，我就不细说了。）
哎，可惜了，他的那个组是在苏州。
不过，言归正传。我内推的候选人的年化离职率约 3%，肯定是远低于不少互联网公司的离职率的。看来，我内推的候选人的整体满意度还是不错。之前还听到某日企的童鞋说他们去年的离职率是 30%，而他们的HR竟然还比较满意，希望今年继续保持。。。
不止内推
除了给人进行内推，我还经常会解答大家 offer 选择、职业规划之类的职场问题。已经有 100 多人在知乎找我进行咨询了，甚至还有不少童鞋找我语音咨询。
欢迎大家来知乎找我咨询~ https://www.zhihu.com/people/formulahendry
2021 内推愿景
希望能完成去年未完成的内推愿景。
内推一小步，955 一大步。愿大家都能 WLB。
2021 内推继续，欢迎砸来简历~
有兴趣的童鞋，请砸简历到 junhan(AT)microsoft(DOT)com , 如果合适，我会帮大家内推~
之前写过一篇微软面经，分享给大家：